應(yīng)該不至于，這種裴總明令禁止的事情上，沒人敢明目張膽地搞鬼，泄題的可能性很低。

    裴謙不確定網(wǎng)站的制作人員有沒有留后門，但如果他留了，而裴總發(fā)現(xiàn)題目泄露，那唯一的懷疑目標(biāo)就是他，這幾乎等同于自爆。

    裴謙覺得自己的員工應(yīng)該不至于蠢到這個程度。

    但，這個測試的通過幾率，確實(shí)是明顯提升了。

    裴謙回憶著相關(guān)的一些蛛絲馬跡。

    “嗯……最開始的時候測試通過率很低，后來逐漸提升。”

    “新成員私下里肯定會有所交流，但這種交流應(yīng)該不至于影響這么大，畢竟題庫是完全隨機(jī)的，只是死記硬背而不能準(zhǔn)確地領(lǐng)會騰達(dá)精神，一樣不可能通過。”

    “也就是說，新員工私下交流只是其中一方面的原因。”

    “更重要的原因在于，大部分新員工都已經(jīng)掌握了騰達(dá)精神的實(shí)質(zhì)。”

    “而且，仔細(xì)回想起來，最近公司的加班現(xiàn)象，確實(shí)得到了很大的改善。”

    “不僅僅是這些新員工對騰達(dá)精神的領(lǐng)悟力提升了，就連老員工的思想水平，好像也有了不錯的提高。”

    “難道說，這個測試題一出，就立竿見影地改善了公司風(fēng)氣？完美達(dá)成了我原本的預(yù)期目標(biāo)？”

    裴謙思來想去，好像也就只有這一個合理的解釋。

    否則，為什么連老員工們加班的情況也得到了改善？

    最近各部門上報的加班名額已經(jīng)越來越少了，甚至有一些部門連續(xù)兩周“零加班”，已經(jīng)快讓裴總高興得想給他們發(fā)獎杯了。

    等等，發(fā)獎杯？

    好像是個好主意！