這種就太樂觀了，可能性幾乎為零，裴謙不會(huì)騙自己。

    第二種，這些人原本不是混子，但被各部門給感化、培養(yǎng)成了混子。

    這種可能性會(huì)大一些。

    那么問題來了，既然各部門都已經(jīng)變成了混子部門，新員工也都被培養(yǎng)成了混子，那為什么騰達(dá)集團(tuán)還是在蓬勃發(fā)展、蒸蒸日上呢？

    難道說，騰達(dá)集團(tuán)已經(jīng)變成了大家一起混、隨便工作一下都能讓公司存活并發(fā)展的的神奇公司了？

    這種想法有點(diǎn)離譜，但也不能說全無道理。

    畢竟“馬太效應(yīng)”就是說的這個(gè)事情。

    還得從長(zhǎng)計(jì)議啊。

    裴謙用了兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間，又把整個(gè)題庫給更新了一遍，包括里面的一些題目，稍微換幾個(gè)關(guān)鍵詞，答案就變得完全不一樣了。

    全都改好之后，裴謙把題庫重新提交了上去。

    雖然現(xiàn)在看來，用騰達(dá)精神契合度測(cè)試勸退員工的希望不大，但也不能放棄希望。

    “篤篤篤。”

    辦公室外傳來了敲門聲，辛助理推門而入。

    “裴總，央視的財(cái)經(jīng)觀察欄目，想要為我們公司專門做一期節(jié)目。”

    “節(jié)目組那邊想用我們騰達(dá)集團(tuán)的slogan作為標(biāo)題，所以問到了我這里。但是，我們公司似乎還沒有slogan。”

    “要不，您想一個(gè)？”

    剛剛上傳完精神測(cè)試題的裴謙轉(zhuǎn)頭看向辛助理，頭上緩緩飄出一個(gè)問號(hào)。