騰達游戲、觴洋游戲這兩個部門里，懂游戲的人不少，但裴謙都覺得不放心。

    因為他們都中毒太深了！

    騰達員工的共同特點在于，他們會曲解裴總的意圖、找到最有可能盈利的解讀方式，同時對游戲的理解，跟騰達游戲的成功經驗完全一致。

    哪怕是從其他部門隨便拉出來一個人去負責這件事情，裴謙都感覺可能會導致失敗。

    畢竟“讓員工跨行業”這種事情裴謙一直在做，從無勝績。

    好像每一個跨行業的員工都取得了成功。

    讓馬洋去？

    不行，有ioi的前車之鑒，在這個領域已經不能信任老馬了。

    讓呂明亮去？

    更不行，呂明亮本身就是主策劃出身，對游戲行業理解不錯。再說了，他在逆風物流干得好好的，把他調走，換個別人來管逆風物流，把逆風物流也搞得賺錢了怎么辦？

    那不是人財兩空嗎？

    裴謙思前想后，覺得自己必須得找一個跟騰達集團毫無關系的人來做這個事情才可以。

    最好是懂一點點單機游戲，但是又不能太懂。

    完全不懂的人，他接到這個任務肯定要去找專業人士做顧問，這就是個很大的隱患；而太懂的人，一投一個準，這也不行。

    突然，裴謙想到了一個不錯的人選。

    邱鴻！

    之前上課的時候裴謙大致了解過邱鴻目前的狀態，他剛剛自己拉投資做氪金手游失敗了，所以才跑來京州講課散心。

    一個成功的制作人找到投資都不容易，更何況是一個剛剛失敗的制作人，就更難找到投資了。