裴謙還是感覺，騰達精神測試肯定是哪個環節出了問題，所以，采用這樣的方法來驗證一下。

    騰達精神測試是招聘活動的最后一節，只有新員工才能參加。而且裴謙也不需要把所有人的答案都看一遍，只要抽查一下，隨便看幾份考卷，應該就能看出一些端倪。

    裴謙就只是想看看，這群人到底是如何選出正確答案的？

    到底有沒有被培養出摸魚的心態啊？

    當然，考卷上答的，不一定就是這些人心中的真實想法。

    也有可能一些人心里想的是摸魚，但實際上在答主觀題的時候不敢明說，會稍微遮掩一下。

    這點沒法解決，畢竟裴謙也不會讀心術，不可能讀懂員工內心的真實想法。

    但讓員工解釋一下為什么要選擇這個選項，哪怕員工的回答不是完全發自真心，也總能看出一些破綻。

    本周招聘，下周新員工會陸續入職，下一次騰達精神測試最快也是下下周的事情了。

    所以，裴謙讓那個工作人員把騰達精神測試的程序給維護好，等下次騰達精神測試的時候，就可以直接用上新版本的試題了。

    ……

    ……

    11月6日，周日。

    DGE俱樂部。

    幾位保潔阿姨剛剛打掃完衛生，整個訓練基地瞬間變得非常整潔、一塵不染。

    俱樂部兩支隊伍的十名新隊員正在打訓練賽，只不過表情雖然認真，實際上卻都有些心不在焉。

    因為今天，將會有一件大事發生。

    所有對于GPL名額的競標，都會在DGE俱樂部進行！