不過，大家還是老老實實地按照自己的理解回答。

    “學長，我理解的騰達精神，是節省時間、高效工作，用娛樂、休息和放松來提升工作效率，實現個人和公司的雙贏。”

    “我覺得騰達精神就是為自己的事業奮斗，而不是單純只是以一種打工者的心態去完成布置下來的任務。”

    “我覺得是用心做產品、做內容，把分內之事做到極致，用誠意打動用戶。”

    所有的管賠生依次發言，裴謙卻是越聽越臉色越嚴肅。

    竟然沒有任何一個管賠生說騰達精神是摸魚精神？

    這……問題很大啊！

    對騰達精神的誤解，竟然已經在管賠生群體中流傳開了，這說明各個部門的高層、中層和底層，肯定是無一幸免！

    裴謙的臉色瞬間變得嚴肅了起來。

    只是他有點費解，這些管賠生各自說的內容，看起來是同一件事情，但表述的方式又有所不同。

    裴謙問道：“有沒有一個比較統一、比較概括的說法？”

    管賠生們互相看了看，紛紛搖頭。

    “沒有。”

    “騰達精神的核心在于悟吧？怎么會有統一的標準呢？”

    “對啊學長，這不是你的一貫態度嗎？”

    裴謙嘴角微微抽動。

    神特么我的一貫態度，我什么時候有過態度了！