就算是自己在負責人聚餐上說的那番話對整個公司的風氣產生一些潛移默化的影響，應該也不至于這么立竿見影。

    裴謙打開后臺查看。

    “嗯？”

    “這通過率，似乎是下降了吧？”

    “確實是下降了！”

    裴謙不由得喜上眉梢，這簡直是意外之喜啊！

    騰達精神契合度測試的后臺，會顯示每一次測試的通過率，還有一次測試、二次測試、三次測試分別的通過率。

    也就是說，這一期新員工中，兩次通過測試的人大概占比是多少等詳細數據也會有統計。

    似乎能夠明顯看出下降的趨勢。

    “難不成，真有這種好事？”

    “不對，不能得意忘形。”

    “雖然這一期的通過率確實是有所下降，但畢竟每次考試的人不一樣，通過率會有一些自然的上下波動。”

    “這種事情還是得長期觀察，不能妄下結論。”

    裴謙默默地又把數據看了一遍，準備再繼續觀察一段時間。等這次的所有新員工騰達精神測試全都進行完畢之后，看一看最終的通過率再做決定。

    關掉騰達精神契合度測試的后臺之后，裴謙又在網上隨意地瀏覽了一下最近的新聞。

    突然，他在熱搜比較靠下的位置，看到了這樣的一個關鍵詞：“ioi新版本”。

    “嗯？是說ioi的新版本已經有風聲流出來了么？”裴謙立刻點開查看。