有大批的游戲從業人士進不去騰達，就只能退而求其次，先在其他公司干著，找機會繼續參加下一次的騰達招聘考試。

    同時，京州的創業環境也在發生變化，年輕人越來越多，城市越來越宜居，所以很多游戲公司，甚至是美術外包公司，或者一些互聯網創業公司，也都紛紛選擇在京州安家。

    阮光建的工作室從魔都搬到京州，就是一個例子。

    所以，這些騰達吸收不掉的人才，就進入了京州其他的游戲公司或者相關公司；其他游戲公司看到京州的環境不錯，也會選擇搬過來。

    如此一來，就形成了一個良性循環。

    如果是在之前，京州的游戲產業并不發達，騰達一枝獨秀，那么突兀地冒出來一家渠道商、一個游戲平臺，那是有點奇怪。

    但現在，因為京州當地的游戲公司比較多了，也有一些小的渠道，所以朝露游戲平臺就不會顯得那么突兀了，可以隱藏起來。

    李雅達看向唐亦姝，提醒道：“簡單介紹一下我們接下來一段時間的工作吧。”

    雖說唐亦姝之前也帶著管賠生們開過很多次例會，但管賠生們畢竟都是她的學弟學妹，最多也就是同級。

    而朝露游戲平臺的這些員工們，普遍都比她大四五歲以上，還都是經驗豐富的老員工。

    給這些人開會，唐亦姝還是很有壓力的。

    所以，李雅達作為副手，要稍微幫她引導一下。

    唐亦姝調整了一下情緒，不斷地對自己催眠“就當成是管培生例會”，逐漸平靜了下來，開始進入正題。

    眾人全都認真聽著，臉上并沒有任何輕視的表情。

    雖說都知道唐亦姝之前只是一名實習生，而且現在才上大二，但裴總親自任命的負責人，誰敢有意見？

    作為一名騰達員工，一定要始終牢記：普通員工與部門負責人之間的界限是非常模糊的，做普通員工不要妄自菲薄，做部門負責人也不要狂妄自大。

    但只要是裴總任命的部門負責人，那一定是有道理的，代表了裴總的意志，所以，少說少問，踏實做事。

    等部門負責人做出成績、拿到夢想基金走人了，說不定就輪到自己了。