于飛的目光突然充滿了警惕，意識到情況似乎有點不對勁。

    “裴總，胡顯斌那邊該不會又出什么事了吧？不是說好的特訓一個月嗎？這次我不會又壓根連他的面都見不著吧？”

    裴謙想了想：“啊，那倒是不會。”

    言外之意是，見一面應該還是能見著的。

    據說包旭給這些負責人們安排了三天的假期，讓他們料理后事，哦不是，是在踏上前往神農架的征途之前，可以先返回各自部門，簡單處理一下相關的工作。

    畢竟離開各自部門有段時間了，回去看看是人之常情。

    所以，于飛肯定能見到胡顯斌，不至于一面都見不上。

    但見到了之后嘛……那就不好說了。

    聽到裴總這么說，于飛稍微松了口氣。

    還好還好，差點腦補了自己要連續代班三個月的可怕景象。

    裴謙繼續說道：“主要是特訓班那邊的時間安排經常會出現一些變動，提前兩天或者延后兩天都是正常現象。但游戲部門的工作是不能拖的，尤其是新游戲的創意，必須早碰頭、早定方案，否則很容易拖累到整個開發周期。”

    于飛點點頭，覺得裴總說的很有道理。

    騰達游戲部門一向以發散思維、大開腦洞、嚴格把控開發周期而聞名，這是最初黃思博做負責人的時候就留下來的傳統，也是整個騰達集團的宗旨。

    發散思維的前提是，先得開會把新游戲的大方向敲定下來，這樣大家才能同一方向，在一定的大框架下進行頭腦風暴，設計游戲原型。

    而要嚴格把控開發周期，也必須珍惜每一個工作日，畢竟在不能加班的前提下，每個工作日都彌足珍貴。

    那么僅僅是為了省下交接工作的時間，硬等胡顯斌回來以后再去開這個新游戲的討論會，顯然是非常不負責任、不符合騰達精神的。

    于飛再度為自己的不專業而感到汗顏。

    哎，這種工作態度不對！