他是正兒八經(jīng)的龍宇集團的高層，競業(yè)協(xié)議上肯定是不允許跳槽到國內(nèi)的游戲公司的。

    讓他先以身體原因為由辭職？

    這些高層長期工作，身體多多少少都有點毛病，搞一份體檢報告糊弄糊弄應(yīng)該很輕松。

    可問題在于，趙旭明辭職可以，但不能入職騰達。

    一旦入職，龍宇集團又不傻，肯定立刻就告上門來了。

    而且白紙黑字簽了協(xié)議，就算是把全國最高明的律師請來也白搭，一樣還是敗訴。

    到時候且不說這違約金系統(tǒng)給不給出，萬一給了違約金，龍宇集團還是要求繼續(xù)強制執(zhí)行、不讓趙旭明在騰達上班呢？

    這是很有可能的。

    裴謙思前想后，覺得這事沒法來硬的。

    因為于情于法于理，偷偷摸摸地去挖趙旭明，都不太對。

    那么唯一的辦法，只能是跟龍宇集團談?wù)劊ㄟ^某種利益交換，讓他們自愿的放棄趙旭明。

    都是成熟的公司了，做事是講利益的，犯不著意氣用事。

    只要給出的條件足夠讓龍宇集團心動，那邊肯定巴不得立刻八抬大轎，哦不，敲鑼打鼓地把趙旭明給送過來。

    但問題來了：到底什么條件能讓龍宇集團心動呢？

    裴謙還真不知道。

    拿出一款騰達的游戲給龍宇集團代理？

    那肯定不行。