而在確定了孟暢已經值得信任之后，裴總讓他來分配宣傳資源，顯然是希望他能夠把裴氏宣傳法在負責人群體中發揚開去，讓整個騰達各個部門的負責人都能掌握這種屠龍之術。

    那么之后，整個騰達的廣告營銷工作就可以自行走上正軌，根本不需要裴總再操心了。

    所以，這其實就是一個“自動化”的過程！

    很顯然，裴總努力地把所有負責人們都培養成多面手，就是希望自己不用再親力親為，而是各個部門可以自行制定發展規劃、互相配合聯動、自行進行宣傳營銷。

    以前全都是裴總自己辛辛苦苦地手動組裝，但他也一直在努力地搭建“自動化生產線”。

    等這條自動化生產線搭建完成了，騰達就可以真的完全不依賴裴總，而是一直完美地在裴總的指導方針和騰達精神的指引下，自行發展！

    到時候無論是誰，想要改變這種模式，都會遭到全公司從上到下的打擊和抵制。

    突然想到這一點，孟暢莫名地有了一種非常震撼的感覺。

    裴總果然不是一般的企業家，跟其他公司老板想的真的完全不是同一個次元的東西！

    其他的老板只是在想，怎么能多搞點利潤，今年換車，明年換房，或者再琢磨琢磨錢多了怎么移民。

    但裴總不是，裴總從不考慮這些東西，他從頭到尾都只在考慮一件事情，就是如何把騰達打造成一個真正“無敵于天下”的集團公司！

    讓整個騰達，都變成自己人格化的延伸，這樣一來即使裴總退休，只要這種精神不斷傳承，騰達也能夠按照他規劃好的路線一直發展下去。

    這樣一來……

    也許騰達集團真正做到那種程度的時候，就是裴總退休的時候了。

    孟暢突然對那一天特別期待。

    而且，一想到自己能夠被裴總看中，能夠作為騰達廣告營銷部的負責人見證這一切，孟暢突然有一種熱血沸騰之感。

    自己之前憑借三寸不爛之舌去騙幾個投資人，這算什么本事？