哪怕各個部門發展的規模再打、成長地再怎么茁壯，如果始終生存在裴總的蔭庇之下，無法承受風吹浪打，無法應付真正殘酷的商界規則，那么它就始終還是孱弱的，是沒有生命力的。

    過了一會兒，芮雨晨回復道：“可是……現在我們需要的是統籌協調。”

    黃思博：“裴總正是想鍛煉大家統籌協調的能力。”

    芮雨晨：“……也對。”

    很快，負責人群又重新恢復了生機。

    之前很多負責人都有點慌，畢竟外界給的壓力很大，去找裴總又找不到，自然而然地就有些慌。

    這也是人之常情，除了裴總這樣的天縱之才，又有誰能始終保持絕對的理智和冷靜呢？利益相關，關心則亂。

    但現在，經過黃思博的這么一分析，大家也都很快恍然大悟。

    看起來，這很可能是裴總的一種培養和考驗啊！

    說不定裴總嘴上說著寫論文，實際已經把論文寫好了，耐心等著看各部門的反擊動作呢！

    既然如此，那就不能再像無頭蒼蠅一樣地爭來爭去了，得盡快想出一個能讓裴總滿意的解決方案來！

    肖鵬說道：“我們之前確實是有些亂了，重新捋順一下。”

    “其實目前這個‘反騰達聯盟’的攻勢，主要集中在幾個固定的方向，比如租房、快遞、外賣等實體產業，而在游戲、電影等其他產業，這個聯盟還在努力拉攏其他公司，攻勢并沒有很強。”

    “我們得著手分析他們的主攻方向，有針對性地對他們的聯盟進行分化打擊、各個擊破。”

    “傷其十指不如斷其一指，我們哪怕是以傷換傷，只要能把這個松散的聯盟打疼、打怕，他們自然就會不戰自潰。”

    “在彼此都損失慘重的情況下，騰達的回血速度絕對是遠勝他們的！”

    芮雨晨表示贊同：“沒錯，我也贊同這個看法。我們盡快分清楚現在的主要矛盾和次要矛盾，學著用裴總的思維方式分析整個局勢。一旦方案達成，各部門就不能有怨言，不要考慮自己部門的代價和損失，而是要盡最大的努力完成各自的目標和任務！”

    “就算在這個過程中有部門受損過大也沒關系，等這場戰斗結束了，其他部門還可以一起輸血，短時間內給救回來！”