黃思博沉思片刻，然后說道：“我倒覺得最后這一點，才是真正的點睛之筆?！?br/>
    “大家有沒有想過，為什么在這份通知里面，裴總沒有對我們提出明確的要求？既沒有規定如何換部門，也沒有說明限制代任負責人的身份，沒說讓我們去哪里找這些代任負責人?！?br/>
    “顯然，這是靠我們自己悟的！”

    “裴總在這方面完全放開，就是因為相信我們，可以妥善解決這一問題！”

    其他的負責人們都愣住了，這確實是他們的一個盲點。

    裴總只是說了，鼓勵到騰達集團之外去找代任的負責人，于是大家下意識地就以為，找來的會是各種沒能力的阿貓阿狗。

    但是聽黃思博這么一說，這顯然不是裴總的真意啊！

    這實際上是把選人的權力，交到了這些負責人的手中。

    擔心去的部門不適合？擔心選出來的代任負責人沒能力？那只能說你們這些負責人沒選好??！

    裴總把這么重要的權力交給你們，是讓你們選路邊遇到的阿貓阿狗嗎？肯定不是??！

    那肯定得是選一個足以勝任這一職位的人才行?。?br/>
    胡顯斌皺了皺眉，疑惑道：“換部門這個我可以理解，無非是大家都選擇跟自己負責的業務聯系比較密切的部門，然后下基層體驗更容易找到問題、為以后部門之間的聯動打好基礎?！?br/>
    “可……要選出能勝任的代任負責人，這也太難了吧？”

    “就算我們定向去挖人，或者招聘，找到了能力比較強的人，又如何保證他對騰達的忠誠？如何保證他是全心全意地為騰達做貢獻？”

    “我們這些人可都是跟著騰達成長起來的，深受騰達精神的影響。外界的人沒有這種基礎，進入騰達之后總得先學個一年半載的騰達精神?！?br/>
    “知人知面不知心?。　?br/>
    胡顯斌現在是兔尾直播的負責人，不過他的問題問出了所有負責人共同的困惑。