“我覺得折騰我們這些員工應該沒什么問題，關鍵是我們這么早下班，大老板們能同意？”

    眾人一邊排隊打卡，一邊交頭接耳，顯然過早起床讓他們都還帶著些起床氣。

    原本龍宇集團是彈性工作制，早上從9點到11點都可以打卡。

    當然，早上打卡晚一點，晚上下班之前就要用時間補回來。

    這個工作時間安排的本意是好的，充分照顧到了一些年輕員工愛睡懶覺的習慣，讓員工們在工作時間的安排上更加自由。

    可問題在于，在加班成風的情況下，這個工作制就變味了。

    因為頻繁的加班，很多人要工作到晚上十點才能走！

    下班已經很晚了，再做點自己的事情，很容易到凌晨一兩點鐘第二天起不來是常態(tài)。

    以此類推，早上上班的時間就變成了中午11點。

    可早上打卡晚了，晚上又要補回來，于是又自然而然的加班到很晚。

    當整個部門都是這種作息時間的時候，早上來早了沒人配合工作，晚上早走了，別人要找你配合工作，你又不在，這就很耽誤工作！

    而且，下班后也是大老板和部門負責人視察的高峰期，彈性工作制的員工上班晚、下班也晚，自然會給人一種“努力加班工作”的印象。

    而那些上班早、下班早的員工，雖然工作時間一樣，無形中卻被扣了印象分。

    久而久之，大部分員工自行調整成了早上11點上班，晚上10點以后下班的作息時間。

    對于員工們來說，早起一些趕在9點上班，這倒也沒什么問題，無非是定個鬧鐘。

    可問題在于，如果九點上班，六點卻不能順利下班，還是要加班到晚上八九點鐘，那就還真不如彈性工作制！

    畢竟彈性工作制還能睡個懶覺呢！