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    6月5日，周三。

    騰達合作部。

    這個特殊的部門最開始只有閔靜超一個人，但現在，包括吳濱和一些其他骨干成員已經全都就位了。

    這個部門的人員都是從其他各個部門抽調的，具體的人選是由閔靜超和吳濱商量著來的。

    其中既包括各個部門的專業人才，也包括像吳濱一樣、從人力資源部抽調過來的員工。

    這是因為考慮到騰達合作部要合作的公司種類繁多，可能涉及到各行各業，想要更好地改造這些公司，就必須掌握對應領域的專業知識。

    閔靜超雖說對于游戲公司改造的很順利，但是如果去了一些他不懂的領域，可能就會抓瞎了。

    所以，盡可能的把優秀人才納入到這個部門，才能保證騰達合作部改造其他公司時的成功率。

    當然了，這些人才選拔的優先條件是思想靠得住，深刻領悟騰達精神，堅決擁護騰達的商業模式！

    吳濱和這些人力資源部的員工們能夠做好調配工作，為派遣到其他公司的人提供更好的理論支持。

    當然，人力資源管理和支援調配方面的后勤保障，也是必不可少的，這些需要以吳濱為首的人力資源部門提供支持。

    此時，裴謙坐在會議桌的主位，看著報名參加騰達合作部的名單面露愁容。

    閔靜超一臉小驕傲地坐在一邊，像是等著被夸獎的小學生。

    會議室其他人的臉上也各自帶著笑容。

    顯然，閔靜超改造龍宇集團獲得的巨大成功，給整個騰達合作部帶來了一種強烈的自信。