廠子內(nèi)，各部門一大早就開晨會，尤其是陸峰回來后，各部門的神經(jīng)都繃緊，佳美食品雖然成立時間短，但是內(nèi)部的規(guī)章制度很是苛刻。

    

    對于一些人來說，甚至是苛責，每個月的績效指標壓得人喘不過氣，而且采用積分制，進行末位淘汰法，陸峰開會說這是什么減熵增，眾人也不懂。

    

    高壓力下，代表著高效率，想要高效率就得高回報，底層員工的工資比其他工廠高了三分之一，待遇也更好，至于管理層只要干的好就能拿到股份，甚至成為合伙人。

    

    陸峰不過是把后世華為和阿里的管理制度結(jié)合到了一塊，他確實稀釋了很多股份，不過作為最大股東，他永遠能夠牢牢把控著佳美食品，并且讓員工以最佳的狀態(tài)去面對工作，想要馬兒跑就得讓馬兒吃草這個道理他比誰都懂。

    

    張鳳霞已經(jīng)到了，她對于廠子里這些管理人員的精神頭有些好奇，總感覺這些人就跟打了雞血似的。

    

    進了陸峰辦公室，翻看著桌子上的文件夾。

    

    “你干嘛的？不能亂動?xùn)|西，快出來！”一個阿姨神色緊張道。

    

    “啊？”張鳳霞打量著對方，不過是個打掃衛(wèi)生的，開口道：“我隨便看看。”

    

    “這是董事長辦公室，你哪個部門的啊？”阿姨狐疑的打量著她。