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      第八三五章 遺傳(1)

      人生不得已的事情有很多。

      比如,人到中年不得已,保溫杯里泡枸杞。

      現在,沈光林引入王洋幫他管理長城公司也是一種不得已。

      沈光林認識的人很多,有能力的也不少。

      但是,世間有伯樂,然后有千里馬,千里馬常有,而伯樂不常有。

      沈光林并不是一個好伯樂,他不能分辨究竟誰才是真正有能力的人,也不能分辨誰能夠幫助他把公司給管好。

      后世的商界精英有不少,在沈光林的觀念里,大強子估計是可以的,但大強子今年才15歲,估計還在讀中學呢,他都沒想過自己有一天可以迎娶白富美,走向人生巔峰。

      剩下的人?

      哎,不說也罷。

      現在的長城集團其實就是一盤散沙,沈光林實行的是粗放式經營,他們幾個事業板塊互相之間各自為政,來往較少,甚至互不來往。

      在野蠻生長的年代里,大家都是處于快速發育的階段,每人分管一塊,每個人都有決策權,大家可能并不會覺得這有什么不對。

      但是,公司處在這種情況下久了,又缺乏考核和監督,而個人操守往往是靠不住的,極容易滋生各種腐敗,搞不好企業在某個時刻都要步入深淵。

      這次的白血病治療藥事件就給沈光林敲響了警鐘,在利益面前,一切都是假的。

      現在,他沈某人不能再做把頭埋進沙子的鴕鳥了,關于集團成立加強管理這件事遲早是要處理的。

      不然,等再過幾年,公司能不能活下去就都兩說呢。

      在華夏,小公司的壽命不超過2年,即使是大公司,他們的平均壽命也只有7-9年,而歐美的大公司則長達四五十年,無他,管理經驗和管理體制不健全而已。

      有些企業運氣好,是在風口上很是發展了一段,但遭遇風浪的時候直接就翻船了。

      探尋企業生命背后的原因,跟找出王朝的生命周期律一樣,都是一種學問。

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