“陸峰這個人真的是太幸運，你說他運氣怎么那么好？他媽的！”鄭總越想越氣，朱立東在他手底下，張鳳霞在管理方面也很強，柳城這個曾經在康佳坐冷板凳的總工程師，居然也這么有能力。

    賀天不知道該怎么接話，猶豫了一下道：“可能他真的幸運吧?！?br/>
    “咱就是銷售渠道不行，我遲早讓市場部副總滾蛋，今年預算給他增加了，再干不出成績，老子非開了他不可?！编嵖偯统榱艘豢跓?，把煙頭丟出窗外，說道：“明年把朱立東弄過來。”

    “人家不是不來嘛？”賀天開著車道：“上次吃飯已經開出那么高的價格了。”

    “我跟你說個事兒，別出去說，今年佳峰電子絕對要垮臺，到時候我要從長虹那拿一筆錢來，負債收購，只要吞下佳峰電子，把高層管理一接手，用不了幾年，就能在國內站住腳，進入前三沒問題?！编嵖傋孕诺馈?br/>
    賀天沒說話，他感覺的出來，鄭總最近自信心爆棚，也不知道這是好事兒還是壞事兒。

&sp; &; 對于有能力的人來說，瞎折騰帶來的是超級回報，階層跨越，對于沒能力的人來說，瞎折騰就是瞎折騰。

    鄭總把佳峰電子發展如此迅速的原因歸結為，有一批朱立東這樣的高管圍繞在陸峰身邊，只要把這些人歸納到自己麾下，他將迎接勝利曙光。

    殊不知，佳峰電子最值錢的地方，就是管理模式，這個管理框架就像是一套快速的篩選機器，將沒有能力的人剔除出去，同時這種模式會限制個人能力的發展。

    沒錯，就是限制太過優秀的人發展。

    它會讓能力不足的人離開，各部門之間的肘制和牽扯，會嚴格限制優秀人才的發展，防止的就是，一旦出現一個非常優秀的人，掌控了整個部門的資源或者能力。

    大企業最忌諱的就是，企業被個人綁架，整個公司就像是一部嚴絲合縫的機器，開動機器的鑰匙握在陸峰的手里。

    車子停在了家門口，江曉燕走了出來，聞到陸峰滿身酒氣，問道：“喝酒了?。俊?br/>
    “沒喝多?！标懛逑铝塑?，給江曉燕介紹了一下：“馮志耀，投資人的小兒子?！?br/>
    “你好你好！”江曉燕急忙伸出手握了握，客氣道：“吃飯了沒？進家吃一口吧?！?br/>
    馮志耀看了江曉燕一眼，又看了陸峰一眼，心里暗暗在想，峰哥挑老婆的眼光是真的好，比起港姐都不差??！

    “嫂子好！”馮志耀握了握手道：“我吃過了?！?br/>