“還成。你要看看他們的簡歷嗎？”裴謙把隨意扔在茶幾上的一沓簡歷遞給馬洋。

    “我……我能看嗎？”馬洋有些詫異。

    “沒問題，隨意看。”裴謙說道。

    裴謙讓馬洋看看這些員工的簡歷，是希望可以培養他以后替自己分攤一些工作。

    一方面，馬洋是裴謙最信任的人。

    另一方面，有馬洋幫裴謙分攤工作，估計公司能黃得更快！

    20多個人的資料，馬洋從頭到尾翻看一遍。

    他的神色有些疑惑，又從頭看了一遍。

    疑惑，是正常的。

    不疑惑才不正常。

    裴謙招來的這些人，本來就是一些純混子，履歷再怎么美化，能美化到哪去？

    就比如黃思博。

    入行半年，在原公司一直干執行策劃，說白了就是盯進度、配表改表、上傳文件之類的事(情qíng)，連設計稿都沒機會親自寫。

    只能是別的資深設計師把設計稿寫完了，他拿著設計稿去執行，去編輯器里制作，遇到問題也不能自己修改，還要去請示設計稿的原作者。

    馬洋翻遍了所有資料，發現這里面全部的員工，沒有任何一個有過擔任主設計師的經歷，全都是打雜的。

    這能不疑惑嗎？

    “謙兒，是不是主設計師不好招啊？要不就加點錢？或者找獵頭幫忙挖一個？”馬洋滿臉的迷茫。

    他看出來了，現在招來的這些人，勉勉強強能打個下手，要說找個人出來負責游戲的核心設計，真找不出來。