與此同時，張元剛剛來到GOG項目組，找這邊的新任負責人張楠。

    張楠是和閔靜超差不多是同一時期進入騰達的，也就是騰達剛開始招聘考試、有騰達精神測試之后的第一批。

    這兩個人在進入騰達之前都沒有任何的游戲行業從業經驗，一個是做會計的，一個是做服裝設計的，都是半路出家改行。

    加入GOG項目組以后，閔靜超做了數值設計師，而張楠主要是負責英雄的造型、主題皮膚方面的設計，直接與阮光建那邊的工作室進行溝通，也會管一管除GOG之外其他游戲項目的美術需求。

    現在閔靜超被調走了，GOG項目組需要一個新的負責人。

    艾瑞克和趙旭明兩個人是只管運營方面，而在游戲開發方面是由張楠負責的。

    這些設計師不論是主攻什么方向，基本上都會對游戲功能的設計有所涉獵，就比如閔靜超，雖然他主要是在做數值，但也承擔著新玩法、新功能的設計任務。

    張楠也是如此。

    裴謙提拔她也沒有太多的想法，完全是因為看她名字眼熟，屬于自己少數能記得住的人。

    之所以不提拔那些不認識的人，主要還是不放心，怕一不小心抽到一個SSR，又帶飛了怎么辦。

    騰達集團里面臥虎藏龍，可不敢亂抽。

    而且張楠之前主要是負責皮膚和美術需求等方面，設計游戲功能并不是她的強項，讓她來做負責人，裴謙覺得應該比閔靜超更加讓人放心。

    在敲定張楠做新負責人的時候，裴謙也有些感慨。

    當初胡顯斌、閔靜超和張楠是最早進入騰達游戲部門的，現在表現最好的胡顯斌正在神農架受苦，表現第二的閔靜超被發配羊城，只有表現相對平庸的張楠留在了GOG項目組。

    可能這就是所謂的木秀于林、風必摧之吧！

    看來在騰達工作，還是得懂得什么叫做中庸之道。

    裴謙很想把這三個人的案例編輯成冊，分發給騰達的員工們好好地學習一下。