1月12日，星期三。

    裴謙在辦公室里，查看最新一次的騰達(dá)精神契合度測(cè)試結(jié)果。

    騰達(dá)精神契合度測(cè)試幾乎每周都會(huì)進(jìn)行，只不過(guò)因?yàn)槿肼毜男聠T工很多，辦理入職的時(shí)間也各不相同，所以拖到現(xiàn)在，還有一批員工沒(méi)能成功轉(zhuǎn)正。

    這里面有不少人都是只剩最后一次機(jī)會(huì)了，再無(wú)法通過(guò)就只能拿補(bǔ)償走人了，精神狀態(tài)可以說(shuō)是肉眼可見(jiàn)地緊張。

    雖說(shuō)騰達(dá)給的補(bǔ)償很多。

    雖說(shuō)走人之后明年還可以再考。

    但，在騰達(dá)工作過(guò)一段時(shí)間之后，誰(shuí)還舍得走？

    試用期期間，雖然這些新員工沒(méi)有真正地參與工作，都是在學(xué)習(xí)，但看到其他人的工作狀態(tài)，看到騰達(dá)到點(diǎn)下班和各種五花八門(mén)的福利，大部分人都對(duì)在這里上班產(chǎn)生了強(qiáng)烈的向往之情。

    所以，最后一次騰達(dá)精神契合度測(cè)試，對(duì)他們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

    裴謙翻了翻結(jié)果，驚訝地發(fā)現(xiàn)通過(guò)率竟然又明顯提升了。

    “只剩最后一次機(jī)會(huì)的員工，全都通過(guò)了。”

    “這次測(cè)試的整體通過(guò)率已經(jīng)達(dá)到了七成以上。”

    “按照這樣的情況，這批招進(jìn)來(lái)的新員工，幾乎沒(méi)有人會(huì)被辭退。”

    “什么情況，泄題了？”

    “不能夠啊。”

    裴謙稍顯疑惑地檢查了一下騰達(dá)精神契合度測(cè)試的題庫(kù)。

    這題庫(kù)里的每一道題都是他親自出的，各種選項(xiàng)都充滿(mǎn)了迷惑性，每次測(cè)試都是從題庫(kù)中隨機(jī)抽取，而且答案的順序還隨機(jī)變化。

    制作這個(gè)程序的網(wǎng)站工作人員泄題？