至于競業協議，它約束的是差不多的事情，只不過具體約束的內容不同。

    一般而言，競業協議主要針對位置關鍵、不可缺少的高層人員，約束他們在職期間不能搞同類業務的兼職，離職后一段時間也不能加入同領域競爭對手的公司。

    這個“一段時間”具體是多少，不同公司有不同規定，但一般都是兩年，畢竟太短了沒意義。

    當然，協議內容不能寫得過于寬泛。

    比如某公司在競業協議上寫，員工離職后兩年內不得加入國內與國外的任何互聯網公司，這就太過分了，因為互聯網公司這個概念太寬泛了，這豈不是讓員工不能去任何有碼農的公司了？

    所以，一般是會精確到某一具體領域，比如社交軟件、購物網站等。

    像游戲公司往往會注明，不得加入其他游戲公司，也不允許個人創辦游戲公司。

    又或者，會寫明不得加入某幾個公司，明明白白地把公司名字寫出來。這些公司往往是業內的大公司，雖然主營業務不盡相同，但存在競爭關系，這也是正常的。

    簽訂競業協議之后，員工被限制，所以公司也必須給出一定的補償：員工離職后還要繼續按月給錢，一般是原本額定收入的30%以上，可以看成是遵守競業協議的“封口費”與“補償費”。

    如果公司幾個月都不給錢，那么競業協議對員工的限制也就失效了。

    但達亞克集團是正經的大公司，這些方面肯定是極為正規的。

    如果艾瑞克真的簽了競業協議，那就有點麻煩了。

    要挖人，就得賠違約金，每個公司的情況不一樣，但少說怕是也得幾百萬。

    關鍵是，系統不見得允許裴謙出這個錢去挖人。

    艾瑞克點點頭：“是有競業協議。”

    裴謙有點蛋疼了。

    這咋弄呢？