陳壘更感興趣了，追問道：“張哥你快說，我很好奇！”

    “你說裴總搞受苦旅行其實不是心血來潮，而是有深層的目的？”

    張元點點頭：“對！”

    “人力資源部那邊的吳濱，也是在招聘的時候看到有人發曲解騰達精神測試的小冊子，于是去找裴總，結果反而被裴總教訓了一頓。”

    “于是他才想到重新總結騰達精神，尤其是探究工作與娛樂的關系。”

    “他這個理論講起來還有點深奧，有什么‘勞動的異化’之類的觀點，我沒記住，也沒理解透徹，但聽吳濱解釋之后，我也記住了一個比較簡單、通俗的解釋。”

    “之前我們都認為，工作和娛樂是涇渭分明的兩種東西，工作就該是辛苦的、勞累的、痛苦的，而努力工作是為了更好地娛樂，娛樂則是工作的調劑和助力。”

    “但顯然在裴總看來，這是錯誤的。”

    “工作和娛樂，應該是一體兩面的，工作應該是快樂的，而娛樂也可以是工作本身！”

    “而裴總的目標，就是改變勞動的異化狀態，讓它變回最原本的形態，讓工作變得不再是一件痛苦的、消耗的事情，而是變得充滿樂趣。”

    “吳濱說，這兩種觀點看似差不多，都是在鼓勵娛樂，但實際上卻有著本質的不同，思想境界更可謂是云泥之別。”

    陳壘聽得一愣一愣的：“好家伙，我一直覺得騰達上班打游戲就夠離譜的了，結果上班打游戲，竟然都能上升到哲學高度了？”

    “你們這人力資源部，也是臥虎藏龍啊。”

    “裴總的思想真的這么高深？嗯……也對，要是別人我不信，但要是裴總，那還是很有可信度的。”

    “但是這跟你避禍又有什么關系呢？”

    張元解釋道：“我聽了吳濱的這番理論研究成果之后，很受啟發。”

    “我之前一直在找，找受苦旅行第一批負責人有沒有什么共性，想研究出來一個普遍規律，看到底是什么樣的人會被裴總送去受苦。”