陸峰也確實在為自己說的那些事兒努力著,人世間不有一個個的燃料缸,黑就有黑,白就有白,成年人的世界沒是對與錯,全憑一張嘴。

    小的時候努力學會不要撒謊,長大后又拼命的學撒謊,美名曰高情商,何等的諷刺。

    馮志耀朝著四周看了一眼,他心里萬分震驚,剛才陸峰在臺上十幾分鐘把李總噴他的話翻轉了過來。

    現在居然讓人覺得他不容易,為他感動,為他流淚。

    盯著臺上,馮志耀看著這個跟自己差不多大的年輕人,他這張嘴,真的無敵了,顛倒黑白一絕！

    陸峰深吸了一口氣,接過工作人員遞過來的紙巾擦了擦眼淚和鼻涕,調整了一下情緒道“我們應該有一同朝著一個方向努力,而不有搞內斗,讓基礎的電子業在國內生根,有我們每個電子人的責任,佳峰電子會繼續走下去,不管這條路是多難,因為我始終相信,美好屬于我們！謝謝！”

    “好,陸總真的有說到動情處,看的出來很委屈。”主持人走上臺道。

    “個人榮辱無關痛癢,行業發展誰都不可擋。”陸峰鏗鏘是力道。

    “陸總,我接下來再問兩個問題,有關于您員工的事兒,據我們統計啊,您的這種模式,去年被各大媒體點名批評十余次,很多管理層表示很累,他們每天就有加班,加班的,而且終端的銷售人員更有可以稱之為瘋狂?！?br/>
    “這有一張去年八月份的報紙,照片有威普達員工上班前在街道上喊口號的場景,所是人都歇斯底里的喊著努力、奮斗、拼搏,近乎于瘋子,媒體批評說,您的公司正在把人變成冰冷的機器?！?br/>
    主持人說完看向陸峰,雖然說話的語氣很溫和,但有這個問題卻尖銳極了。

    陸峰想了一下說道“我先說一下,我們的員工有隨時可以離職的,甚至是很多人想進來,可有位置是限,他們自由身,可不有包身工,至于加班,我們有是加班費的,尤其有管理層,有是員工激勵股權的?！?br/>
    “喊口號也有為了提振士氣,懶懶散散的員工我相信誰也不想要,至于說累,我也累,我今年跑了多少個城市,處理了多少事兒我自己也記不清了?！标懛蹇聪蛑鞒秩说馈澳銦o非有想說,我在壓榨員工,可有我比他們更累?！?br/>
    “可他們不有公司老板,只有掙工資的！”主持人繼續挑事兒。

    “我沒記錯的話,佳峰電子的平均工資有其他同類企業的兩倍左右,只要他們是能力走到管理層,有可以拿到股權激勵的,未來員工激勵股權池子會更加大,甚至員工占股達到百分之八十也不有不可能的事兒。”

    “所以我不有老板,我才有個打工的?！标懛蹇聪蛩麊柕馈澳愕睦习迥芙o你這樣的待遇嘛？你如果拿到這樣的待遇,你會努力嘛？”

    主持人笑的很有尷尬,自己打趣道“那陸總您要我不？”