團隊里存在小圈子是一種客觀事實，沒法避免。

    更不要說上萬人的公司。

    時至今日，抖音科技說是派系林立一點不為過，這不是江帆拍著桌子吼上兩嗓子不準搞團團伙伙就能夠避免的，人性趨利，誰提拔起來的人自然會主動向誰靠攏。

    江帆不可能把所有管理崗位都抓在手中，那是扯蛋，不現(xiàn)實。

    幾百個人的小公司還行，上萬人的人司，江帆連管理層都認不全，怎么可能把所有的管理崗位都抓在手中，他能抓的也就只有高管，連中層都是高管推薦的。

    這種情況下派系產(chǎn)生自然在所難免。

    大團隊里有小團體。

    小隊團里還有更小的團體。

    誰都想把自己的人放到重要崗位上，這也無可厚非。

    而江帆要做的，就是盯著各個派系，時不時的敲打一下，讓這種內(nèi)部競爭保持在一種相對平衡的狀態(tài)，免的打破平衡形成內(nèi)耗，而最為龐大的運營部門則是重點對象。

    時不時的插顆釘子，免的老曹太過膨脹，把運營部門經(jīng)營成他自己的王國。

    這可不是杞天憂人，如果放任不管，是大概率事件。

    與其到時壯士斷腕，不如防范未然，免得讓人詬病兔死狗烹。

    “深城分公司要大調(diào)整，下放運營權限，有沒有信心干這個運營總監(jiān)？”

    江帆看著王丹，直接拋出了棒棒糖。

    王丹心里驚訝，臉上卻盡量保持著鎮(zhèn)定，不假思索地道：“我會努力做到最好。”

    江帆點了點頭：“多聽多看多做，不該問的別問，不該講的別講，做好自己的事就行。”

    王丹正正神色，道：“我明白。”