領(lǐng)導(dǎo)一張嘴，下面跑斷腿。

    讓員工寫思想?yún)R報是一件大好事，這個年代的大部分人都有向組織靠攏的主觀愿望。

    如果思想?yún)R報寫的好寫的勤快，同時跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系又還不錯，就有很大的概率做積極分子，這樣就有機會參加學(xué)校培訓(xùn)，拿到結(jié)業(yè)證書，進入預(yù)備期，一年后就可以轉(zhuǎn)正了。

    沈光林從東陵回來之后，就讓養(yǎng)殖基地的所有人開始寫思想?yún)R報。

    生物科技公司雖然是合資企業(yè)，但是他們也是有工會有組織的，該有的一樣都不能少，這也算是給了大家一個爭取先進的機會。

    思想?yún)R報很快就全都收齊了，全廠員工一共177人，思想?yún)R報也是177份，一份都不少。

    沈光林前段時間花錢買了平安，肯定是意難平的。

    他有匿名信的影印件，也是時候?qū)Ρ纫幌戮烤故悄奈粺嵝牡某柸罕娫卺槍λ麄兞恕?br/>
    筆跡鑒定是一門學(xué)問，一些公安院校還為此專門開了這門課。

    依照沈光林的身份和地位，他想找一個這樣的專業(yè)人士來幫忙并不困難。

    對比工作只進行了不到三天，人很快就找出來了，是公司的一位財務(wù)人員，叫做張科。

    沈光林看著兩份手寫文件，一份是思想?yún)R報，另一份是舉報信，看筆跡并不是特別像一個人啊。

    但是，在專業(yè)人事眼里，這一切簡直毫無遁形的可能，一些人故意改變筆跡，但是勾撇捺總有自己的個人習(xí)慣，寫的字越多，露餡的可能性就越大。

    真的不要質(zhì)疑專業(yè)人員的實力。

    接下來就好辦了，沈光林有的是辦法。

    養(yǎng)殖基地一共有四個會計和三個出納，這個隊伍也算是很龐大了。

    主要是因為他們需要處理的財務(wù)問題也比較多，比如跟二建進行的項目結(jié)算，都是他們這邊在對接的，甚至包括足球烯實驗室的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，也是這邊的財務(wù)人員處理的；

    而且天宮一號的建設(shè)資金也是從養(yǎng)殖基地的賬上走的，有些甚至就是用的養(yǎng)殖基地自己的資金；