眾人站起身來，紛紛離開會議室。

    “小李，你等一下。”趙國棟特意將李衛東留了下來。

    等到其他人都走了，房間內只剩下趙國棟和李衛東兩人，趙國棟這才開口問道：“小李，我剛才講的績效分配，你都聽懂了么？”

    “聽懂了。”李衛東點了點頭。

    “那說說看看。”趙國棟開口說。

    李衛東只好解釋道：“這個績效分配方案很簡單，每個月公司會下達一定數額任務指標，完成這個指標后，我們才有基礎獎金拿。超出任務指標的利潤，80%作為管理費上繳公司，剩下的就是咱們部門的績效獎金。”

    “你真的聽懂了！不愧是年輕人，接受新事物的能力就是強。”趙國棟瞬間流露出一副“終于有人懂我”的表情。

    后世的企業的績效核算，很多都精確到個人，而運輸公司這個績效核算，只精確到部門，這種核算方法，只是將大鍋飯變成了小一點的大鍋飯，本質上還是一種平均分配主義。

    只要是這個部門的效益好，那么部門里所有人，無論是干多干少，都能拿到不菲的獎金，說到底還是無法真正的體現多勞多得。

    不過在八五年，一個大型國企能做到這一步，就已經很不錯了。

    趙國棟又問道：“你覺得這個搞這個績效分配，對我們來說究竟是好事還是壞事？”

    “當然是好事了。”李衛東毫不猶豫的答道。

    “怎么個好法？”趙國棟接著問。

    “按照這個績效分配方案，我們的獎金肯定會上漲。”李衛東話音頓了頓，神神秘秘的說：“處長，我有個想法，如果成功實施的話，我們貨運處的獎金，應該能超過100塊！”