離開了電器研究所后，李衛東又飛去了京城，視察了按摩座椅的銷售業務。

    看到銷售數字節節攀升，李衛東也松了一口氣，只要按摩椅賣得好，青河商城的計劃，不用擔心資金問題了。

    若是按摩座椅賺不到錢的話，青河商場的計劃也會遭遇到資金鏈斷裂的問題，到時候李衛東的整個戰略布局都會陷入被動。

    “還是李總你領導有方。”陸光明趕緊奉承道。

    陸光明點了點頭：“如果有激勵股權的話，的確更容易招攬人才。”

    帶金銷售的模式下，醫藥代表的跳槽率是非常高的，能夠在一家公司做三年以上的醫藥代表非常稀少，基本上能做到五年的，都是得是某個區域的干部。

    干了幾年醫藥代表的，手里多多少少掌握一些人脈資源，大一些的人脈資源包括院長、衛生局、藥監局等等，小一些的人脈則是科主任、主治醫師、藥房主任等。

    所以醫藥代表這一行，歷來都是給高額的獎金，級別越高，獎金提成就更高，收入更是幾何倍的增長。目的就是為了避免這些手握人脈的干部跳槽到別的公司。

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