抽完煙，譚越和許諾回來(lái)的時(shí)候，看到拐角處有一些人在小聲說(shuō)話。

    譚越也沒(méi)在意，直接走到自己的工位上坐下。

    剛打開(kāi)電腦，就看到了一封剛剛來(lái)自臺(tái)里的郵件。

    郵件是面向全體內(nèi)部工作人員的，標(biāo)題是——《歡迎大家踴躍競(jìng)聘少兒頻道節(jié)目部晚九點(diǎn)檔節(jié)目總策劃》

    看著這封郵件，譚越眼前一亮，難怪剛才看到一群人小聲嘀咕，應(yīng)該就是在說(shuō)著競(jìng)聘的事情。

    電視臺(tái)里的崗位，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，想要按部就班的在本節(jié)目中晉升，那就慢慢熬吧。

    不過(guò)，除了這種按部就班的晉升之外，還有一個(gè)特殊的渠道，就是競(jìng)聘。

    競(jìng)聘制度的出現(xiàn)，讓死氣沉沉的電視臺(tái)有了新的活力，許多本來(lái)升遷無(wú)望的工作人員，憑借競(jìng)聘在事業(yè)上更上一層樓。

    不過(guò)，競(jìng)聘的難度非常大。任何一個(gè)能夠被競(jìng)聘的崗位，基本都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的小領(lǐng)導(dǎo)了，必然是會(huì)吸引大批員工參與進(jìn)來(lái)，少則十幾人，多則上百人，算不上千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，但也差不遠(yuǎn)了。

    競(jìng)聘的要求就是，能者上！

    挖掘那些被埋沒(méi)的人才。

    競(jìng)聘不是說(shuō)出現(xiàn)就出現(xiàn)的，畢竟得需要有這個(gè)空置出來(lái)的崗位才能競(jìng)聘，平均每?jī)扇齻€(gè)月才能出現(xiàn)一次，至于策劃方面的競(jìng)聘，一年也不一定能出現(xiàn)一次。

    現(xiàn)在突然一個(gè)節(jié)目的總策劃競(jìng)聘，倒是讓譚越有了一些想法。

    把這封面向電視臺(tái)全體員工的郵件看了一遍，譚越才知道了為什么會(huì)出現(xiàn)這次的競(jìng)聘了。

    《亮亮說(shuō)故事》是濟(jì)水電視臺(tái)少兒頻道周三晚九點(diǎn)的一檔節(jié)目。

    之前的收視率就一直在百分之二到百分之三之間徘徊，在少兒頻道眾多節(jié)目中墊底，最近一兩個(gè)月，收視率更是直接掉到了百分之二以下。

    要知道，這可不是衛(wèi)視節(jié)目，衛(wèi)視面向全國(guó)觀眾，收視率能破1，就是挺好的成績(jī)了。

    濟(jì)水電視臺(tái)是面向本地的老百姓，平均收視率最起碼也要達(dá)到百分之五左右，才不至于進(jìn)入被砍的車道。