秦桃可以理解，吳工也勉強可以接受，但譚越是什么鬼？

    許廣輝也必須承認，譚越的能力是很強的，也極其有才華，如果沒有譚越，公司也不會發(fā)展這么快。

    譚越對公司做出的功績，許廣輝很清楚，他和譚越打交道也不少，節(jié)目部門和新媒體部門發(fā)展迅速，經(jīng)常有業(yè)務(wù)談，導(dǎo)致法務(wù)部要常常與這兩個部門對接，許廣輝也和譚越打過不少交道。

    但是，譚越到公司才多長時間啊。

    許廣輝依稀記得，譚越剛剛到公司的時候，總裁那次也是像今天一樣召集大家開會，宣布將由譚越擔(dān)任節(jié)目部門總監(jiān)。

    很多人聽了都傻眼了。

    總監(jiān)已經(jīng)是公司高管了，公司里不少人都對當(dāng)時空閑已久的總監(jiān)位置躍躍欲試，沒有想到，最后是一個外人空降下來。

    只是，讓當(dāng)時不少人不滿的是，空降人就空降人吧，但譚越那個時候在圈里可是一個無名小卒。

    這樣的人空降下來，大家伙怎么可能服氣。

    公司里，甚至節(jié)目部門里，都有這種反譚越的風(fēng)氣。這也使得譚越剛開始的時候，做起事情來有些掣肘。

    而之后，譚越便開始了在節(jié)目部門以及公司里大開大合的整合，緊接著，還沒等人們提出什么反對聲音，譚越就做出成績來了，而且成績是一山接一山，一山又比一山高。

    在公司里，無論找誰，只要說譚越，沒有人不豎起大拇指。

    許廣輝也佩服譚越，但要說譚越有資格成為副總裁，他是覺得不太合適。

    起碼，許廣輝認為，譚越升職副總裁的可能性不大，前面還有秦桃、吳工這兩個成績同樣出色的元老，怎么也輪不到譚越這個剛剛進公司一年的人。

    許廣輝搖了搖頭，道：“咳咳咳，老楊，我覺得譚總不太合適，他才進公司多久。”

    楊順利道：“呵呵，許總，你是高學(xué)歷的人才，怎么腦子里還有這種按資排輩的舊思想。”

    許廣輝道：“按資排輩？不都是這樣嗎？”

    楊順利輕輕一笑，搖了搖頭，道：“我們不一樣，我們總裁和其他總裁，不一樣。”