他的辦公室外，是助理的辦公桌。

    “人資部已經篩選了幾個助理人選，等你正式上班之后，安排終面，你自己決定人選。”

    “嗯，我不進行終面了，林經理幫我選一位吧。”

    “啊，這不合適吧，這是你的助理，你才能判斷是否適合。”

    “林經

    理跟了我這么長時間，應該知道我做事風格，能幫我判斷。”

    “我面試要收費的哦。”“我支付。”

    “成交。”

    有錢不賺是傻瓜，她開心接受。

    為了表示誠意，后面林之侽還特意用自己的員工卡請傅慎逸去員工餐廳吃飯。

    對于他這位卓總親自重金挖來的ceo，入職之后備受關注。

    傅慎逸相當于是空降到卓遠科技，所以有不少能力強的高管內心是不太服的，能卓遠科技并且勝任高管的，難免都心高氣傲一些，都虎視眈眈看著傅慎逸。

    所以傅慎逸最初到卓遠科技的壓力可想而知了。

    他當時最重要的是負責醫(yī)療和教育板塊的開拓，這兩個領域是卓遠科技還未深入開發(fā)的，不僅是市場相當于空白，連整個團隊都是空白的，全部要靠他一個人去搭建。

    每天忙得昏天暗地。

    而林之侽呢，最怕的就是傅慎逸扛不住壓力而離職。

    其實獵頭行業(yè)是有規(guī)定的，候選人入職之后，客戶給獵頭公司支付80的傭金，剩下的20尾款，等候選人轉正之后，再支付。