在冠脈支架進入集采之后，價格大幅度跳水，心內(nèi)科目前就只有藥球、電生理和TAVR手術(shù)在支撐著。

    可想而知，這其中的利益，會讓很多人趨之若鶩。

    心內(nèi)二區(qū)，主任辦公室內(nèi)。

    晏萬鋒神色頗為凝重地看向陸晨，“最近其他幾個心內(nèi)科的主任，聯(lián)合向院領(lǐng)導提出了TAVR手術(shù)團隊的改革。”

    “團隊的改革？”陸晨愣了愣。

    “對！”晏萬鋒點點頭，“他們想要從你這里分一杯羹，你的手術(shù)團隊成員，現(xiàn)在都在導管室，其績效大部分都納入導管室和心內(nèi)科二區(qū)，獎金相對于其他病區(qū)，高了很多。”

    “而且昨天又經(jīng)歷了醫(yī)保扣費這事兒，其他科室主任的心更慌了！大家都非常害怕，自己的科室淪落到那種地步！”

    陸晨沉聲道：“改革……如何改革？”

    晏萬鋒直接從抽屜中拿出一份文件，“陸晨，你看看這個。”

    陸晨伸手文件，仔細翻閱起來。

    文件中，正是其他所有科室主任聯(lián)合起來，給院領(lǐng)導發(fā)的請求。

    其中，各個科室主任最主要的想法，就是讓陸晨擴充自己手術(shù)團隊的人員，并且要從各個科室中挑人。

    說白了，就是各個科室直接塞人進入陸晨的手術(shù)團隊。

    陸晨看完，卻是毫不猶豫的拒絕了。

    “主任，這不可能！肯定是不可能的！”

    目前手術(shù)團隊的幾個人，都是陸晨精挑細述。

    無論是從資質(zhì)，抑或是手術(shù)能力，他們都是能夠勝任TAVR手術(shù)工作。