當著這么多人的面，小趙老師的臉紅的都要滲出血了。

    談小天哈哈笑著，沖兒子擺擺手轉身走了。

    有了這么一個小插曲，讓他一天的心情都很好。

    上午，他在辦公室會見了麥肯錫亞洲區總裁高明。

    目前麥肯錫的調研小組仍在各公司做調查，工作已經過半，高明這次來是準備和談小天談談目前已經發現的問題的。

    “談總，在這次調研中，我發現有幾家公司采取的是日式管理，還有幾家則沒有什么章法，管理略顯混亂?！备呙鞑焕⑹瞧髽I問題專家，一眼就看出了談小天旗下公司管理上的差異。

    “高總確實是專家，我在創業初期，曾經和島國一家咨詢公司合作，天游、廣告聯盟這些早期成立的企業采取了日式管理，后成立的公司則沒有注重管理，導致問題不斷?！闭勑√鞂Υ斯┱J不諱。

    高明點點頭，“談總，我有個疑問，你旗下公司這么多，卻一直沒有采取集團化管理，這是什么原因？但是，你又成立了單獨的財務公司，把財權收攏集中，又有了集團化的雛形?！?br/>
    “這個……”談小天認真思考了一下，他決定說真話。既然花了大價錢請來麥肯錫，如果還不把真實想法告訴他，那豈不是白花錢了，“其實我是擔心集團化后，會暴露我的個人財富，我不想上財富榜?！?br/>
    高明明顯愣了一下。

    他事先猜想過很多原因，但這個理由實在是他意想不到的。

    “哈哈，談總太低調了。那你現在改變想法了嗎？”

    談小天很苦惱，“其實在天譚基金出事前，我就意識到現在的管理跟不上公司發展了，為了遏制貪腐和違規行為，我設置了一個監察部，結果監察部比哪個部門都忙，這肯定是不正常的，然后基金公司就出了這么大的事，現在到了必須整頓的時候，為了這個目的，我只能改變先前的想法了。”

    高明點頭，“好，我知道談總的想法了，下面我來說說我的建議。談總，你有沒有發現，亞洲的一流公司和歐美的一流公司有很大的區別，歐美的一流公司一般都是專注于某一領域，比如谷歌，比如亞馬遜，再比如福特，而亞洲的公司總是覆蓋多個領域，比如高麗的三星，還有天竺的cc?！?br/>
    談小天靜靜的聽著，雖然現在他還不知道高明想說什么，但作為麥肯錫的亞洲總裁，他鋪墊這些一定有他的道理。

    “談總的企業也是如此，我初步統計了一下，您旗下產業目前涵蓋了游戲，金融，能源，廣告，農業，零售，新材料，互聯網，房地產，旅游……太雜了?！?br/>
    “所以高總的建議是？”