“此行老板還有什么其他感想嗎？”宋則成問。

    “國(guó)內(nèi)還是很困難吶……”

    “是的，是的。”

    “另外我提點(diǎn)意見……”

    正好一道說了，宋亞掰著手指頭總結(jié)，“一，我們對(duì)日化、服裝、鞋、食品、酒等大宗快消品巨頭在國(guó)內(nèi)的擴(kuò)張?zhí)惶岱溃易⒁獾绞袌?chǎng)上已經(jīng)被外國(guó)品牌充斥了？一些沒什么技術(shù)門檻的生意最好培養(yǎng)自己的大型企業(yè)，它們是廣告投放的大戶，天然對(duì)媒體有極大影響力，比如耐克在米國(guó)這邊的能量……對(duì)吧，一整個(gè)鏈條都沒必要拱手交給國(guó)外企業(yè)，反正，反正自己又不是不能生產(chǎn)，牙膏洗發(fā)水肥皂之類有什么難的？別被什么什么吹噓的高科技含量給騙了。”

    “嗯，嗯。”宋則成筆記。

    “二，我還注意到電視節(jié)目里，我們對(duì)國(guó)外，特別是運(yùn)動(dòng)聯(lián)賽和體育明星的報(bào)道方式有過于浪漫化、抒情化，帶著美化濾鏡？喬丹才沒那么完美，賭鬼加滿嘴臟話……那邊體育節(jié)目主持人詠嘆調(diào)式的贊美吹得我都覺得肉麻。”

    宋亞繼續(xù)數(shù)，“支持運(yùn)動(dòng)或者運(yùn)動(dòng)員還是應(yīng)該基于自身或者當(dāng)?shù)貫槌霭l(fā)點(diǎn)，米國(guó)這邊，支持學(xué)校校隊(duì)是因?yàn)楹⒆釉谀巧蠈W(xué)，或者是自己以前的母校，支持當(dāng)?shù)厍蜿?duì)也都基于街區(qū)、社區(qū)、階級(jí)甚至歷史淵源……芝加哥黑人貧民大都支持白襪，白人中產(chǎn)大都支持小熊，競(jìng)技水平和明星球員是次要因素。你們沒必要粉一個(gè)遠(yuǎn)在萬里之外的俱樂部，水平再高也沒必要，目光還是從自己的身邊、街區(qū)、社區(qū)和城市開始，家國(guó)天下，愛是逐漸從身邊推而廣之的，而不是相反，否則錢都讓外國(guó)人賺去了他們還會(huì)覺得理所當(dāng)然，甚至對(duì)你產(chǎn)生優(yōu)越感。”

    “對(duì)，對(duì)，很有道理。”宋則成點(diǎn)頭。

    “還有，三……你們培養(yǎng)太多理工學(xué)生，也送太多人出國(guó)，來這里了。”

    宋亞對(duì)他的反應(yīng)很滿意，接著指點(diǎn)江山，“工程師這職業(yè)有點(diǎn)像古代的手藝人，掌握一門手藝走遍天下都不怕，敲代碼的去哪都能靠敲代碼吃上飯，看培養(yǎng)基的去哪都是看培養(yǎng)基，米國(guó)發(fā)達(dá)太多，生活條件收入都好太多，那干嘛還要回去？我們和阿三這些窮國(guó)十幾年培養(yǎng)出一個(gè)人才最后到這邊成為了精致利己主義者，不劃算的，國(guó)家人才流失很嚴(yán)重，對(duì)吧？”

    “確實(shí)，那么老板你覺得要如何改變這一現(xiàn)象呢？”宋則成停筆問道。

    “商法，這兩項(xiàng)人才都必須依靠本國(guó)的商業(yè)人脈、法律體系才能過上體面生活，放到另一個(gè)環(huán)境里又得從頭開始，可以加大資源培養(yǎng)嘛。”

    宋亞大手一揮，“還有軍，像土雞那樣把大量男孩送進(jìn)軍校，人才不容易流失的同時(shí)還能解決失業(yè)率問題，然后再仿效菲律賓，送女孩學(xué)家政、護(hù)理，米國(guó)菲律賓裔平均收入比華裔還高呢，說真的，這邊一般工程師工資真不一定能打過保姆和執(zhí)業(yè)護(hù)士，本國(guó)不用流失高智商人才，還能賺僑匯。”

    “呵呵。”宋則成又笑了。

    “嗯？”宋亞察覺到他這個(gè)笑容有點(diǎn)不一樣的味道，“你不同意？”

    “老板，我問你一個(gè)問題。”宋則成反問：“你知道八十年代之前米國(guó)最大留學(xué)生來源國(guó)是哪個(gè)嗎？”