面對急劇膨脹的市場需求，人口基數不大、高校錄取率低導致的高端人才供給出現了問題。

    去年金融開放之后，企業的融資渠道大大拓寬，手里的錢變多了。在極度看好后續經濟發展的情況下，人才市場出現了這種奇妙的現象。

    霓虹的企業往往是長期聘任甚至終身雇傭，對于人才的面試過程，其實非常嚴謹。一旦經過了面試的篩選，被認定為是會社需要的人才，那就得想辦法徹底留住了，就業誓約書就是這樣一種產物。

    手里不缺錢的各大公司，除了給面試者報銷面試車馬費，還會給內定錄取的優秀人才送錢，希望他們能盡快簽訂就業誓約書。

    因為霓虹這邊正式的勞動合同，必須在學生拿到畢業證書之后才簽訂。可被稱為“人盜合戰”的人才爭奪，往往從應屆生還在大三下學期就開始了。

    到了大四上學期開學的4月份，已經拿到內定錄取承諾的應屆生人數，甚至達到總人數的2倍多。

    為什么給內定錄取者送錢？為了簽訂就業誓約書。后者多少還有一定的約束力，前者，根本就只是會社給優秀人才單方面表達的錄取意愿。

    在就業誓約書的約束下，都不一定百分百能夠在學生拿到畢業證之后簽訂正式合約。所以一旦肯簽個就業誓約書，那提前預付部分公資獎金甚至提供免費車房的都有。

    當然，這些都建立在會社確實認為你是“會社未來不可或缺的人才”的基礎上。

    曾經211畢業的陶知命哪里享受過這種待遇？

    既然有這種福利，眼下又缺錢，當然最簡單就是從這里入手。

    像植野洋介和山根橫久，明明已經拿到了多個內定錄取，現在還跑到這里來，就是憑自己的學歷光環多拿點禮金。

    這甚至是一種生財之道。

    浮夸得一批。

    到了友和商事的公司門口，人事部門的很多招聘職員、也就是俗稱的人事擔當們干練而和善地做著接待工作。

    每年會舉辦的會社參觀說明會，是集中進行招聘的日子，對會社來說事件大事。

    能夠被邀請來參加說明會的，一般都是已經通過了初面的人。

    對于東京大學的高材生，只要愿意過來，那都是直接投遞簡歷、就會得到邀請。