兩人一起走進友和商社，又在休息室看見了驟然變臉的山根橫久。

    植野洋介勸他不要挑釁這個家伙，但陶知命壓根沒把自己和這些還沒上大四的年輕人放在同一個層次。

    接下來就是三月了，四月才會開學。

    一個月的時間，就足以有一個極大的改變。

    ……

    友和商事的社長辦公室里，人事部長和其他幾個準備這次儲備人才的部長都站在一旁。

    三代社長大宮浩史翻看著已經篩選出來進入最終輪的簡歷，看到陶知命簡歷上的評價，詫異地問：“這個陶大郎，讓你們這么重視？”

    人事部長微微鞠躬，很肯定地說：“是！和其他人相比，從談吐和氣魄來看，完全已經是成熟骨干的風范。應答無可挑剔，看問題的視野也很高?！?br/>
    之前的副社長說道：“最關心的問題，也涉及到會社的命運，非常準確。匯率變化是否會讓友和的發展空間受到影響，這不是一般年輕人會考慮的點，因此讓我們看到了他的野心！以我的判斷，他是目標很明確的男人。既然來到了友和，說明我們是他認真考慮的對象?！?br/>
    “成熟骨干的風范嗎？倒是想見識一下?！贝髮m浩史仔細看了看，忽然皺起了眉，“夏國移民？”

    “是移民的第三代，這一點沒問題吧？”

    “見見再說吧，把他……安排在最后一個。”大宮浩史不置可否，“那么，辛苦諸君了，開始吧！”

    下午面試的人少了，但每個人花的時間卻更多了。

    陶知命一直在等，不過也并不無聊。

    人事擔當染谷達也先行領著安排在后半程面試的人，開始參觀公司的工作環境、位于附近的員工公寓。

    在霓虹這種一旦進了某個公司，大部分人都會在其中忠誠地工作很久的社會，面試的慎重對雙方來說都是。

    企業文化差得不大，那就只是比拼一下硬件福利待遇了。