陶知命保持微笑就好了。

    有趣，山根橫久居然會(huì)對(duì)一個(gè)女人比較恭敬。

    那天看到自己在友和的表現(xiàn)，如臨大敵了嗎？

    果不其然，在這么些新嫩的同場(chǎng)競(jìng)技中，擁有東大的學(xué)歷背景、又擁有職場(chǎng)豐富經(jīng)驗(yàn)和高管視野的陶知命是如同bug般的存在。

    更何況，陶大郎的學(xué)歷背景還是管理學(xué)。

    面對(duì)一些這個(gè)領(lǐng)域的問(wèn)題，陶知命不管是理論還是實(shí)際操作，都經(jīng)驗(yàn)豐富。

    上午的這一場(chǎng)初面，居然是多人一起參加的方式。

    這在陶知命的認(rèn)知里不新鮮，但這可是1986年。雖然群面這種形式出現(xiàn)的歷史很久了，但真能用好，對(duì)面試官的要求其實(shí)很高。

    不過(guò)想了想也正常。住友作為霓虹頂流企業(yè)，收到的簡(jiǎn)歷量之豐富，遠(yuǎn)不是普通企業(yè)可比，而且都是頂尖的那一批。

    至于面試官人才，這么大的企業(yè)，人事部門人員充足得很。

    山根橫久不幸和陶知命分在一個(gè)小組，進(jìn)了房間之后就努力調(diào)整著狀態(tài)，沉默不語(yǔ)。

    整組參與這種無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式面試的，一共有8個(gè)人。

    面試官則有4個(gè)，陶知命進(jìn)門之后，主要的注意力就先放在觀察四個(gè)面試官上面。

    第一個(gè)環(huán)節(jié)是其中一個(gè)女面試官介紹面試規(guī)則。

    主要就是后面的流程，首先會(huì)給每個(gè)人1分鐘的時(shí)間作自我介紹。隨后，這次面試將給出3分鐘的時(shí)間讓大家看題目并思考。

    隨后，則是要用5分鐘的時(shí)間，讓8個(gè)人來(lái)討論分配角色。

    這就是所謂無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種形式的特色了，參加面試的人相當(dāng)于就一個(gè)題目進(jìn)行開會(huì)討論，因此也就需要各種角色，包括領(lǐng)導(dǎo)者、計(jì)時(shí)員、報(bào)告員和合作者等不同叫法的角色。