第1089章 職級(jí)

      基礎(chǔ)工作指標(biāo)只能夠保證你不被公司處罰,但如果想要在公司內(nèi)部更進(jìn)一步的話,那就只能看貢獻(xiàn)積分了。

      根據(jù)黃老板的命令,未來升職等等,除非一些特殊情況之外,公司內(nèi)部的升職體系,將完全排除除了黃老板之外的人為選擇,完全按照貢獻(xiàn)積分制度來進(jìn)行。

      當(dāng)一個(gè)部門有一個(gè)升職的機(jī)會(huì)的時(shí)候,那就直接對(duì)所有候選人的貢獻(xiàn)積分進(jìn)行排名,然后貢獻(xiàn)積分最高的員工,將自動(dòng)升職,不需要什么領(lǐng)導(dǎo)來拍板決定,一切按照貢獻(xiàn)積分來。

      當(dāng)然了,能夠升職的人畢竟是少數(shù)的,畢竟領(lǐng)導(dǎo)的崗位就那么多,那么大量多余的貢獻(xiàn)可以用來干什么呢?

      非常干脆的,可以用來換職級(jí)。

      職級(jí)系統(tǒng)是黃老板設(shè)計(jì)出來的另外一種員工評(píng)價(jià)的系統(tǒng),未來很多互聯(lián)網(wǎng)公司都會(huì)有這樣的職級(jí),比如某企鵝,把所有的員工分為七級(jí)。

      某寶,則是上下總共12級(jí)的職級(jí)等等。

      不過黃老板的職級(jí)和這些企業(yè)的職級(jí)不同,這些企業(yè)的職級(jí)評(píng)選,看上去似乎有規(guī)矩,但其實(shí)沒有規(guī)矩。

      以某寶為例,提升職級(jí)的規(guī)矩是直接寫在外面的,首先需要年度KPI達(dá)標(biāo),然后是主管提名,主管提名之后由提升委員會(huì)來進(jìn)行面試,面試完成之后由提升委員會(huì)來進(jìn)行投票,最終根據(jù)投票結(jié)果來決定是否完成職級(jí)提升。

      怎么樣,看上去是不是規(guī)則非常明確,只需要按照規(guī)則來執(zhí)行,努力工作,就可以提升自己的職級(jí)了。

      這么說對(duì)也不對(duì),因?yàn)樽屑?xì)觀察的話就會(huì)發(fā)現(xiàn),這整個(gè)規(guī)則體系其實(shí)完全是掌握在人的手中的。除了KPI這個(gè)硬性指標(biāo)之外,其余的全部都是由人來決定的。

      比如第2步的主管提名,你如果不想辦法和主管搞好關(guān)系的話,那你可能一輩子就無法獲得提名了。

      然后是提成委員會(huì)的面試,這個(gè)就給更加的不靠譜了。

      是否提升,難道不應(yīng)該看這個(gè)員工在平時(shí)工作中的表現(xiàn),還有各種工作的成績嗎?這些都是在實(shí)際工作之中積累下來的實(shí)際成績,是最能夠體現(xiàn)一個(gè)人的能力的。

      相反,你面試算什么東西,難道只要這名員工在面試的時(shí)候,稍微有些穿搭不合適。或者是言語不夠敏銳,人不夠精神,看上去不太聰明的樣子,看上去像個(gè)壞人,就直接否定了這個(gè)員工的工作努力了嗎?

      其實(shí)說白了這個(gè)提升委員會(huì)就是公司用來掌握提升權(quán)利的工具,哪怕你的工作業(yè)績非常驚人,可只要用這個(gè)委員會(huì)通過面試,來搞個(gè)什么面試中不合格的理由,然后直接pass掉,就可以合理公正的取消掉一個(gè)員工提升職級(jí)的機(jī)會(huì)了。

      這是完全將職級(jí)提升的權(quán)利掌握在人的手中,而不是固定的數(shù)據(jù)和制度的手中,人治大于法治。

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