第二天，趙耀就稀里糊涂的離開了江南集團，走的時候還帶走了一份合約。

根據這份合約，江南集團會給趙耀成立的公司注資一個億，從而獲得這家公司90%的股份，趙耀個人保有10%。

不過為了保證趙耀的積極性，所以合約同時又規定，當公司上市之后，江南集團就會免費返回10%的股份給趙耀。

如果公司未來的市值突破30個億，那就再返10%的股份。

如果公司的市值突破100個億，那就再返10%的股份。

如果公司市值能夠突破1，000億的話，江南集團還會再返11%回來。

也就是說趙耀最后有機會能夠獲得整個公司51%的股份，從而拿回自己公司的絕對控制權，這種投資協議在整個業界都堪稱罕見。

畢竟隨著一家公司市值的不斷增加，那這家公司的股票肯定會越來越值錢，投資人應該想辦法不斷的獲得更多的股票才行，哪有像這份協議里面說的一樣，居然還會不斷的返還股權給創始人來著。

所以這樣一份協議在整個投資行業都堪稱是一份絕無僅有的協議，一份堪稱傻瓜的合約，而未來江南集團搞的江南之星計劃，也全部都會是這樣的投資協議，創造出整個投資行業前所未有的一種投資戰略。

但也正是這樣一份協議，給予了創始人難以想象的巨大動力。

很多獨角獸公司在獲得投資人海量金額的投資之后，幾乎都會出現各種各樣的問題，這些問題有些是伴隨著公司的發展壯大會必然出現的，但還有一些問題是創始人和公司的經營者個人造成的。

道理很簡單，隨著投資人的入股，公司絕大部分的股權都跑到了投資人手中，那自己創業的公司就和自己漸行漸遠，自己也就漸漸沒有了當初拼了命的想要把公司做大做強的野心和奮斗力，畢竟自己做的再好都是給別人打工，幫投資人賺錢。

所以這些創始人經營公司最大的目標其實并不是將公司做大做強，而是只要把公司做到上市就好。因為公司一旦上市，那就有了套現離場跑路的機會。

然后帶著大量從股市獲得的現金瀟灑的離開，把公司交給自己的下屬，或者是聘請的職業經理人等等。

但公司經歷了這樣一番堪稱巨大的變動之后，能夠好好經營才有鬼呢。尤其是那些在創業的時候搞期權，給大量員工分了股份的公司?？峙逻@些員工整天想著都是如何快點將手中的股份給出手，然后各個變成百萬甚至千萬富翁，最后從公司拍屁股走人。

這也是為什么很多公司一旦上市就進入了人生巔峰，之后完全在走下坡路，股價永遠無法超過上市巔峰的價格，道理就在這里，人都跑光了，公司還能夠盈利才有鬼了。

而黃老板搞的這份合約，就可以完全規避這個問題了，上市之后還能源源不斷的從投資人手里面拿回自己的股份，而且市值越高拿回的股份就越多，這樣必然會讓所有的創始人們，在上市之后都拼命的經營自己的公司，直到徹底拿回公司的絕對控股權為止。

這個過程中江南集團看似損失了41%的股份，但其實隨著公司的市值上漲到1，000億，江南集團凈賺了數百億人民幣，這才是真正的投資人的智慧。