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    “老李，董事長馬上就來了，那幾個新人都準備好了嗎？”在唐人的辦公室里面，有一個中年人，有些不安的向李國立問道。

    “人都來了，晚上的飯局也訂好了，可是老陳，咱們犯不著做這種事情吧，太丟人了！”李國立有些猶豫的說道。

    “沒辦法，這一次你不是想上兩部新戲嗎？可咱們公司現在賬戶上不但沒錢投資兩部戲，甚至連演員都湊不齊，如果董事長不給錢的話，我們哪來的錢投資新戲！”老陳說道。

    這位老陳現在是唐人藝人管理部門的負責人，也就是經紀人的頭子。

    “拉倒吧，我還不知道你的心思，你根本就不是為了新戲，你是為了能夠讓公司批錢給你多簽新人，這樣方便你從藝人的收入里面抽頭對吧！”李國立沒好氣的說道。

    “沒辦法，還不是因為咱們的新任董事長定的這個抽頭方法太奇葩了一些，搞得沒有一個藝人敢在我手底下簽約，以前的藝人也全都跑光了！”老陳沒好氣的說道。

    為了調動手下工作人員的積極性，黃鶴和唐人設立了全新的規則，叫做三重分成制，按照一部電視劇或者電影，或者藝人的收入來分成。

    首先拿影視作品來說，所有的工作人員，包括導演和所有演員在內，都會有一個基本工資，當然這個數字不高，甚至比業內的平均水平還要稍微低一些，也就是保證所有工作人員能夠正常生活而已。

    當然了，如果是這樣的話，這些工作人員和導演全都跑光了，所以他們還有額外分成的收入。

    首先一部電視劇或電影拍攝完畢之后先要完成成本核算，得出一個拍攝的成本數字，對了，基本工資是包括在成本里面的。

    然后再計算這部電視劇或電影的收入，不管是廣告收入，電視臺給的購買價格，還是二輪播放的授權等等。

    這些收入不管如何，只要站到了唐人影視的戶頭上面，那就開始抽頭。

    而這個抽頭分成兩部分，第1部分是總收入低于拍攝成本的，那么唐人影視會從中抽走80%，剩下的20%則分給電影的工作人員，具體的比例的話，有一個基本規則。

    是導演拿3%，所有演員再分10%，最后所有其他工作人員分7%，差不多就是這么個大致的比例，具體細節如何分配，則在劇組搭建起來之后再說。

    而一旦當收入多余拍攝成本之后，那么比例就會改變，唐人影視從中拿走40%，剩下的60%全分給導演，劇組工作人員，還有演員，同樣是按照之前的比例放大三倍來分配。

    黃鶴定的這么一個規則下來，當時就讓唐人影視炸鍋了，因為在他們看來，這個三重的規則太摳門了。

    首先，導演和演員基本工資很低，遠遠不如業內平均水平，僅僅是比普通人高一些，和之前的同級的明星與導演相比，下降太多，幾乎是下水道了。