雖然江南也只擁有一個位置，但是因為所有的最終結果都要交由黃鶴來決斷，所以黃鶴天然擁有聯盟的最高權力，這樣黃鶴的權利就穩如泰山了。

    那么有人看穿了黃鶴的陰謀詭計，對此表示不滿嗎？

    當然有，那些表示不滿的人都已經直接拒絕加入聯盟了。

    那么剩下的創始會員里面，會有人不滿，然后暗中聯合，把黃鶴從會長的位置上趕下去嗎？

    這種人可能會有，但絕對不會成功。

    原因很簡單，他們不愿意掏錢。

    因為聯盟在黃鶴的規劃下，變得無比龐大，擁有十幾個行政委員會。

    但這些委員會本身并不處理任何的事物，畢竟委員會的理事員都是各個公司的老板或者高管，他們平日里要處理自家的事情，能夠參加會議就已經要抽出大量的時間了，更別說直接來管理聯盟的日常事務了。

    所以接下來聯盟會對外招聘200多名員工，這些員工專門為聯盟服務，處理聯盟的各項日常事務，然后向頭上的理事會來負責，而這些理事會又最終向聯盟理事會負責，最終形成了一個管理金字塔的結構。

    這樣聽上去似乎相當的不錯，可又帶來了一個新的問題，那就是這200多名員工是不是得發工資呀？

    而且這些員工的工作并不簡單，需要極高的職業素養，專業技巧，一般的大學生還都很難勝任，需要專門挖一些，熟悉各自工作的行業精英過來。

    這一個行業精英工資怎么的也得五六千一個月吧，200人一個月下來，豈不是得上百萬的工資。如果再算上聯盟的日常開銷，比如辦公地點，辦公資源，各種調查費用，差旅費用等等一切行政方面的成本，那怕不是一個月下來得200萬的開銷了。

    所以說根據聯盟章程，這些工資是由聯盟的資金來支付的，可聯盟現在還沒有開始運行，內部哪來的什么資金，所以只能外部輸血，由會員們來捐錢。

    但問題是，會員們加入聯盟或許非常積極，可要他們在沒有獲得任何利益的情況下先給聯盟捐錢，那是萬萬不行的。

    所以江南集團非常干脆表示，在聯盟資金無法支撐聯盟運轉的情況下，聯盟日常開銷，一年下來將近2000多萬元，統統由擔任聯盟理事會會長的單位來補貼。

    換一句話說，誰要是想做這個會長，誰就得一年掏2000多萬來補貼聯盟。

    好嘛，這下子所有人都直接放棄了對于會長的覬覦，齊心協力的推選黃鶴，你有錢，你牛逼！

    “諸位！”在最后一個常務委員會選舉完畢，所有的代表闡述了口氣，覺得終于可以回家抱孩子玩老婆的時候，黃鶴忽然站起來笑道“我代表江南集團宣布，為了慶賀聯盟的成立，江南集團將第一個向聯盟開放以下的資源！”