“基亞德先生，您看我們是不是應該派人去深圳，把整個QQ的團隊給對接過來，騰達已經答應我們了，他們愿意把負責運營QQ的整個團隊都送給我們。”

    “我們可以在深圳直接成立一家子公司，同時租用辦公室，來負責安置團隊，畢竟根據合約，騰達最多幫助我們維持一個月的時間，一個月之后，QQ就需要由我們微軟來負責接收運營了。”在和騰達簽約完畢之后，唐駿向基亞德建議道。

    唐駿認為這是一個正常的，不能再正常的建議，既然高價把業(yè)務買了過來，那自然是要第一時間接收過來的。

    另外原團隊肯定也是要接收的，就算對原團隊有所不滿，那也應該使用參沙子的手段，一點一點的把團隊換成自己合心意的人，否則連接手產品的維護都辦不到。

    可是讓唐駿萬萬沒想到的是，基亞德居然這樣說道“不，我們不需要QQ原本的團隊，所以我們也不需要派人去對接！”

    “why！”唐駿感覺自己都無法理解對方的思維了“如果不接收的話，那我們還購買QQ干什么？”

    “唐，你不要搞混淆了，我沒有說不接收QQ，我不接收的只是QQ的團隊。”基亞德道“據我所知，現在QQ團隊總共有120多人對吧，想讓這120多人都成為我們微軟的正式員工嗎？他們有這個資格嗎？”

    基亞德這話一說出口，唐駿就知道基亞德拒絕接受團隊的原因了，因為微軟無法接受原QQ團隊成為微軟的員工。

    這倒不是因為QQ團隊有多么的糟糕，而是微軟一貫的驕傲。一直以來，想要加入微軟只有一個途徑，那就是通過微軟的層層篩選，最終挑選出完全符合微軟價值觀以及具有十足能力的員工。

    這個過程本身沒有任何的問題，但是微軟上下對于微軟員工的身份極為重視，以至于他們不接受任何非正常渠道加入微軟的員工。

    當然了，如果能夠正式加入微軟的話，那各種福利待遇也是非常強悍的，畢竟微軟有錢，對于員工也確實比較重視，能夠給予很多的福利。

    尤其是對于此時還處于人口福利時期的中國來說，外企和國企的工資待遇，簡直是天堂與地獄的差別，一旦120個員工加入微軟中國的話，那微軟中國一年的人力成本開銷恐怕要多出上千萬出來，這確實也有些不合算。

    所以不管是微軟的高層還是微軟普通員工，對此都非常的抵觸，在高層看來，這破壞了微軟至高無上的規(guī)矩和血統(tǒng)，額外的員工還會增加額外的成本。

    在普通員工看來，憑什么老子千辛萬苦才進的微軟，這些人僅僅因為收購或者其他的原因就能夠成為微軟的人呢？

    這是因為骨子里的這點驕傲，所以基亞德非常干脆的拒絕接收QQ的團隊，這些土包子想要因為被收購的緣故，就直接成為微軟的一員？

    簡直是在白日做夢，高貴的微軟才不會給他們這樣的機會呢。

    “可如果不接收QQ團隊的話，那我們如何運營QQ？”唐駿無奈的問道。

    “你去和騰達商量一下，他們不是說可以托管一個月嗎？那就讓他們辛苦一下，幫我們多托管一段時間。”基亞德道。