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      第393章 大公司【加更第17章】

          似乎是收到了中國(guó)人的刺激,谷歌的員工們也不愿意自己被中國(guó)人看低,搞得好像偉大的美國(guó)人,還不如這些土鱉中國(guó)人一樣。

          所以大家都一起開始瘋狂的加班,等到中國(guó)人休息了一晚上,飽睡了一覺之后,就開始繼續(xù)工作,然后谷歌和江南集團(tuán)同時(shí)加班了24小時(shí),把最后的調(diào)試也給完成了。

          最終原本預(yù)計(jì)最少也需要花費(fèi)7天時(shí)間的安裝調(diào)試工作,只用了三天半的時(shí)間就完成了。

          而在剩下的5天半時(shí)間里面,江南的高品質(zhì)服務(wù)器展現(xiàn)了自己的價(jià)值,因?yàn)榇鎯?chǔ)和刪除的速度極快,所以數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移的速度比預(yù)計(jì)中還要快了許多。

          等到了還剩下最后30%的數(shù)據(jù)的時(shí)候,拉里·佩奇直接下達(dá)命令,不再進(jìn)行任何刻意的流量限制,全數(shù)轉(zhuǎn)移自家的數(shù)據(jù)。

          之所以在最后一天冒險(xiǎn)下達(dá)這樣的決定,是因?yàn)槔铩づ迤婧脱呕⒌慕佑|很多,對(duì)這家公司了解很深。

          此時(shí)的雅虎已經(jīng)是一個(gè)龐然大物了,光是美國(guó)本部就擁有上千名員工,公司擁有幾十種不同的部門。

          而且內(nèi)部的管理開始走向混亂,就拿一個(gè)服務(wù)器部門來說,他們還沒有一個(gè)直通高層的管理渠道,是要通過4個(gè)部門層層管轄。

          當(dāng)然了,這樣的情況在大型公司非常的正常,這就是傳說中的大公司病。

          而患有大公司病的企業(yè),內(nèi)部的信息上報(bào)其實(shí)是非常緩慢的的,在底層發(fā)現(xiàn)了一個(gè)信息,往往需要幾天甚至幾個(gè)星期的時(shí)間,才有機(jī)會(huì)傳到高層的眼中。

          而這僅僅也只是有機(jī)會(huì)而已,大概率還是這樣的信息被直接磨滅在了消息的傳遞之中。

          就拿這一次谷歌的數(shù)據(jù)異常來說,在拉里·佩奇宣布全數(shù)轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)之后,負(fù)責(zé)監(jiān)控服務(wù)器流量的工作人員第一時(shí)間就發(fā)現(xiàn)了異常。

          畢竟數(shù)據(jù)流量猛然增加了好幾倍,傻瓜也能夠看出問題出來。

          可結(jié)果這個(gè)工作人員卻選擇無視他。

          不是說這個(gè)工作人員是和拉里·佩奇一伙的,被拉里·佩奇給買通了,相反,拉里·佩奇和這個(gè)工作人員根本不認(rèn)識(shí)。

          這位工作人員之所以選擇無視,原因只有一個(gè),那就是上報(bào)太麻煩了。

          他需要先拉取數(shù)據(jù),然后填寫詳細(xì)的表格,最后再打一份報(bào)告,這些工作加在一起,少說也得花一兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間,太累人了。

          在剛剛?cè)肼毜臅r(shí)候,遇到這種事情,這位工作人員會(huì)非常認(rèn)真仔細(xì)的寫好報(bào)告。

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