比如公司要發福利，那肯定是職級高的人優先領取。

比如公司要搞旅游，那也是職級高的人先去。

在公司集體乘坐交通工具出行的時候，所有靠窗的位置也是要優先分給職級高的員工的。

總而言之，所有公司內部要進行各種資源分配的時候，職級高的都可以優先得到相對來說最好的資源，或者是優先選擇權等等，這也是一個巨大的隱形福利與尊重。

這種職級上的尊重，絕對會讓無數員工感到骨頭都酥了。所以說這一種尊重似乎并不值一分錢，但所帶來的激勵，有時候比單純的金錢還要強的多。

而這樣的職級體系，最大的問題似乎就是如果領導昧了你的功勞怎么辦，畢竟職級部門的人，不可能每天時時刻刻盯著你的工作，而你的工作成績，那肯定是要歸領導往上面報的。

如果領導耍了壞心眼，不給你報你的工作成績，又或者是少報一些之類的，那似乎就會引發新的不滿和矛盾了。

對此，公告上面也有應對策略。

首先領導的貢獻積分就來自于員工的貢獻積分，員工完成的所有成就和功績，領導都能夠獲得相應的領導貢獻，大概是每個員工獲得貢獻的10%左右。所以正常的領導絕對不會少報員工的貢獻，因為這樣一來他們自己獲得的貢獻也少了，他們是不可能會這樣干的。

至于張冠李戴，把你的功勞給其他人的問題，這個公告里面倒是直言沒有更好的辦法，但是公告里面鼓勵各個員工在工作的時候留下自己工作成績的證據。

同時，公司的網站會公開除了被列為機密的信息之外，所有員工獲得的貢獻積分以及這些貢獻積分的來歷。

如果你發現自己的貢獻積分被少報了，或者是轉移到了其他人的身上，那可以直接向職級部門舉報，同時上交證據。

只要舉報成功，不但所有的貢獻積分可以拿回來，而且這位領導會被直接扣掉100%的基礎工作指標，除非他今年的基礎工作指標完成量達到了180%以上，否則就要直接被公司開除了。

而為了避免大量出現假舉報的情況，所以舉報人一旦被判斷為假舉報，或者是無證據舉報的話，那舉報人則會直接被扣掉一級的職級，這懲罰也可以說是非常的嚴重了。

總的來說，這一套職級體系帶來的附加公司，其實也就是比正常情況下的工資要多一些，頂多也就是增加了20%左右的工資，但是卻能夠讓整個集團所有員工的戰斗力提升一倍不止。

畢竟整個貢獻積分和職級系統，所有積分獲得的方式那都是量化的，都是有標準來進行轉化的。你只要完成了公司給的工作，并且盡可能的取得良好的結果，那就能夠肉眼可見的收割貢獻積分，你上司也不可能把你的積分搶走。

最后，公告表示，之前員工們為公司做出的貢獻不會被無視，公司會統計目前所有的資料，給所有老員工換算出他們的貢獻積分，然后在職級系統推出的時候，一并發放下去。

看到這個消息，那幾個被KPI搞得當場炸毛想要辭職的研究員，頓時收回了自己的想法。

開什么玩笑，這套職級體系一出，自己怎么著也得漲一兩千的工資，而且整個職級體系看上去也非常友好的樣子，完成基礎工作指標也不難，誰走誰是SB新筆趣閣為你提供最快的首富從盲盒開始更新，第1090章江南24級免費閱讀。