一個(gè)在江南集團(tuán)干一輩子的普通人，也就是14級(jí)的職級(jí)了，能夠領(lǐng)到的職級(jí)工資也就是13，500元，比基礎(chǔ)工資翻了一倍多的樣子，也不算太多，畢竟這是把一輩子都填進(jìn)去了。

當(dāng)然了，這是普通員工，過(guò)著普通的生活，取得普通的結(jié)果的樣子。

如果一個(gè)員工稍微有些能力，而且肯動(dòng)腦子來(lái)上班的話，那估算下來(lái)一年能夠取得的積分大概在2000分左右，讓他能夠達(dá)到16級(jí)的職級(jí)公司。

這種人大概10個(gè)人里面能有一個(gè)，也就是未來(lái)公司10%的員工能夠達(dá)到16級(jí)的職級(jí)。

那這10%的員工里面，還會(huì)有更加杰出和智慧的人才，這些人才一年能夠賺取的積分平均可能有5000分左右，那他能夠達(dá)到18級(jí)。

而這樣的人才已經(jīng)是百里挑一的級(jí)別了，也就是公司中層的水平，像江南集團(tuán)這樣龐大的公司，一個(gè)中層，一年拿大概100萬(wàn)左右的年薪，其實(shí)也不算太多，基本上2020年的互聯(lián)網(wǎng)公司都有這樣的薪資水平。

當(dāng)然了，如果這種人才中的天才再進(jìn)一步，每年都能夠創(chuàng)造極為可怖的貢獻(xiàn)，讓自己一輩子下來(lái)職級(jí)達(dá)到了20級(jí)，年薪邁入200萬(wàn)級(jí)別的，那就已經(jīng)是妥妥的公司高層了人物了。

這樣的人物，在龐大的江南集團(tuán)，加在一起也不會(huì)超過(guò)100人，這也是一個(gè)正常公司的正常水平高。

畢竟知乎上面人均百萬(wàn)年薪，所以一家大型公司有上百位，年薪超過(guò)200萬(wàn)的高層也不奇怪，畢竟就算這樣他們一年下來(lái)的工資開(kāi)銷也不過(guò)2億而已，還不到黃老板賺到的一根毫毛。

至于能夠邁入21級(jí)的職級(jí)，直接年薪過(guò)千萬(wàn)的話，那在江南集團(tuán)絕對(duì)是頂層人物了，能夠位列公司最高會(huì)議的級(jí)別了，這種人自然就更少了。

而除了職級(jí)附加的工資之外，還有就是榮譽(yù)了。

根據(jù)公告上面的說(shuō)法，在職級(jí)體系開(kāi)始之后，所有員工都能夠領(lǐng)到一塊相應(yīng)的職級(jí)徽章，這枚徽章是必須要佩戴在胸口上的，同時(shí)也相當(dāng)于一個(gè)員工的身份證明，任何人都不準(zhǔn)不佩戴。

每個(gè)職級(jí)的徽章外形顏色都不一樣，任何員工都能夠根據(jù)徽章一眼分辨出對(duì)方的職級(jí)。

按照公司的要求，在公司內(nèi)的時(shí)候，如果兩位員工之間的距離2米的時(shí)候，且其中一位并不是在具體執(zhí)行工作的時(shí)候，那職級(jí)低的員工都必須向職級(jí)高的員工微微的鞠躬致意，表示自己的尊重。

而職級(jí)高的員工則必須報(bào)以微笑和點(diǎn)頭，表達(dá)自己的善意……任何人如沒(méi)有做到這一點(diǎn)，同時(shí)被舉報(bào)的話，那是要直接扣掉基礎(chǔ)工作積分的……要是一年的基礎(chǔ)工作積分低于90%的話，那一年的貢獻(xiàn)積分就直接清零了。

所以任何正常人，哪怕是你的上司，只要你的職級(jí)比他高，他都必須要主動(dòng)向你鞠躬致意。

除了這種禮節(jié)之外，職級(jí)的重要性還體現(xiàn)在各個(gè)方面。