“對，你只需要招募兩三個人就夠了。但是如果是江南集團來干這件事情的話就不一樣，首先總部那邊要成立一個專門直轄的事務部門，這就最少需要一個人！”

“然后財務那邊還要專門抽人來負責財務問題，這就又是一個了！”

“同時，我們在當地肯定也要派駐一個管理人員，那這就又是一個人了。”

“最后這個人肯定還要招募兩三個員工，所以對你來說只需要招募三個人就能完成的事情，但是對于公司來說，卻要招募六個人才能完成！”

“這就是公司龐大起來之后會遇到的通病，也就是管理成本的大量增加。說出來你可能不相信，目前總部為了管理一個全國性的分公司，每年需要額外支出超過2億元左右的管理成本。”

“可如果這家分公司不是由總公司直轄，而是交給你這樣的創業者來負責，公司那邊只需要監督一下財務，按照股份拿分紅就足夠了，在管理成本上會節省很多的費用！”

“當然，這些管理費用其實都是一些細枝末節的東西。最重要的是我個人的精力有限，目前能夠管理的企業，差不多也是我個人的極限了。再增加企業的話就只有完全丟給高管來負責，雖然說我非常信任高管，但對于高管來說，這企業終究是公司的，而不是自己的，肯定不會如同自己經營那般盡心盡力?！?br/>
“更重要的是他們會害怕出錯，不會想著求新求變，只會按照我的命令來做事，哪怕遇到問題也不會主動進行改變，這樣整個公司的行政就變得僵化起來，發展前途也就僵硬了！”黃鶴笑著說道。

“我給你講個故事好了，曾經有兩家企業，一家企業叫做小藍，另一家企業叫做小橘，這兩家企業后來都做的很大，達到了萬億規模的級別?！?br/>
“然后他們都開始搞多元化，去投資更多的企業，來擴張自己的事業版圖?！?br/>
“但是在具體擴張的管理上，這兩家企業就變得截然不同?！?br/>
“小藍的投資是只負責投錢，獲得了公司的股份，但絕不會對公司的管理層動刀，也不會對公司的創始人動刀，就安靜的當個天使，任由這些公司自行發展。”

“小橘則不同，小橘的企業內部有一套自己的企業文化，也有一套自己的管理制度。小菊的領導層認為自己這套企業文化非常的優秀，管理制度也是最好的，他們要將自己的這套企業文化和制度，推廣到所有被收購的企業之中！”

“所以小橘在收購了企業之后，第1件事情就是空降高管，然后是排擠創始人，最后逼迫創始人離開，完全由小菊自己的高管來經營企業，同時在企業內部推行自己的企業文化和管理制度，完全把這家公司變成一家附屬的子公司！”

“隨著兩家企業不斷的擴張，市場的不斷重合，雙方也就展開了一場戰爭，而那些被收購的企業，也就成了戰場前線！”

“結果令所有人驚訝的是，凡是被小橘收購的企業，那都絕不是小藍的對手，這些企業全都被打的潰不成軍，丟失市場，最后破產的破產，重組的重組，草草的收藏！”

“所以我認為，公司還是要交給你們這些自我創業的創業者來經營，而我只需要當一個提供資金的天使就夠了！”黃鶴說完了自己的故事，趙耀用力的點點頭，表示自己深刻的領悟了黃老板的意思。