之前說過，黃老板在研究中心總共推出了三大政策，其中的前兩項是審核制和職級制度，這兩項其實都可以算是對整個研究中心的強力改革，注定會傷到很多人的利益。

正所謂打一棒子獎一根蘿卜，在打了人之后，自然也是需要給予其他獎勵的，當(dāng)然了，黃老板給予的獎勵非常的有趣，是之前通過政策從這些科研人員手中剝奪走的東西，叫做“自主項目！”

根據(jù)公告中內(nèi)容表示，所有的研發(fā)人員自身職級在超過10級之后，都將擁有申請一個自主研發(fā)項目的機會。

這個項目不需要和任何集團的項目有關(guān)系，也不需要取得任何人的同意，只要是你自己希望展開的研發(fā)項目，是你自己渴望的研發(fā)領(lǐng)域，都可以直接申請，而且?guī)缀醪恍枰M行審批。

只要這個項目不會干擾到公司的正常運營，不會傷害到公司的利益，更不會傷害到國家的利益，那這個項目就能夠通過審核，沒有其他的限制。

同時研究所會對項目需要的各項資金進行統(tǒng)計，給予最高不超過100萬元的研發(fā)資金的支持。

而且這個項目是針對個人的，不是針對小組，或者是專門給一些項目的帶頭人，只要你的職級滿了10級，就可以以個人的名義直接申請，獲得的成果雖然是屬于公司的，但是榮譽卻是你個人的。

看到這個政策，研究人員們是又驚又喜，公司并沒有無視他們的研發(fā)需求，反而將之前需要暗箱操作，觸犯了公司制度，甚至直接觸犯法律的行為給合法化了，給了所有研究人員一個能夠光明正大的展開自己喜愛和感興趣的項目的研發(fā)工作，不需要再像個小偷一樣，偷偷摸摸的薅公司的羊毛了。

當(dāng)然了，100萬元的研發(fā)資金支持看上去有些少，不過公告里面同時說明，支持多個研究人員合力申請一個研發(fā)項目，這樣這些研究人員的每人100萬元的研發(fā)資金，就可以集中在一起使用。

就算找不到人一同研發(fā)，那也可以先拿100萬元去用著，只要能夠在研發(fā)中間出現(xiàn)一些具體的科研成果，那就可以交給公司來進行驗收，要是公司認為這個項目確實有不錯的前景，那公司也可以繼續(xù)投入資金來支持你的研究等等。

如果公司不支持也不是沒有其他辦法，只要在10級之后，你可以繼續(xù)提升自己的職級，只要提升到15級，就可以額外獲得1000萬研發(fā)經(jīng)費的授權(quán)。

如果能夠提升到20級，那就一次性獲得10億的研發(fā)經(jīng)費的支持，而20級之后，每提高一級的職級，都可以獲得10億的資金支持。

哪怕你的研發(fā)項目對公司沒有任何的利益，整個研發(fā)過程中也沒有取得任何的具體成果，但只要你能夠提升自己的職級，那就可以得到這些資金的資源。

當(dāng)然了，自主項目取得的成果是不能計入貢獻積分的，而且研究人員也不能全部投入到自主項目的研發(fā)之中，相反只能夠利用業(yè)余時間。

否則一旦影響到了基礎(chǔ)考核，讓基礎(chǔ)考核低于90%的話，那自主項目都會可能因為職級下降了一級，而收回所有的研發(fā)支持。

所以研究人員在取得了自己的自主項目之后，更加努力的投入到公司項目的工作之中，這樣才能夠保證自主項目可持續(xù)性的研發(fā)。

總而言之，看到這個全新的自主項目制度，很多研究人員都流下了激動的淚水。他們最害怕的其實就是沒有機會展開自己希望的研究了，現(xiàn)在公司給了他們機會，只要能夠?qū)⒆约旱穆毤壗o提升到10級就可以了。

同時也讓整個研究中心更加的卷了起來，很多研究員甚至已經(jīng)能夠想象，自己頭頂劃船的場景了。但這又如何，只要能夠獲得自主項目，研發(fā)自己喜歡的東西，那頭頂劃船就頭頂劃船吧！