“2002年6月，黃鶴董事長立下著名的五大目標，目標1：成為世界首富，目標2：華夏文化遍布全球，目標3：華夏經(jīng)濟世界第一，目標4：人民幣全球結算，目標5：建造并駕駛機甲”

“2003年6月，江南光電研究中心迎來了黃鶴獎獲得者童和教授的家門，同年，童和教授發(fā)現(xiàn)了高性能材料XX，該材料性能過于先進，不予展示！”

“2004年3月，童和教授發(fā)現(xiàn)了更加先進的材料xx，該材料過于先進不予展示?！?br/>
“2004年5月，左思城教授加盟江南光電，創(chuàng)建了更加先進的五進制計算機系統(tǒng)算法，打破了世界計算機歷史70年的桎梏！”

……

“2007年，倪光南院士因為身體難以支撐辛苦的工作，而決定退休，由張應國先生接手整個研究所的工作。相信在黃鶴董事長的偉大領導下，在張應國所長的辛勤努力下，江南光電研究所未來將迎來更加壯闊和規(guī)范的發(fā)展！”

以上這些文字只是極大簡化后的結果，事實上這些文字總數(shù)加在一起超過了12，000字，密密麻麻的印在了兩面墻壁上，直接就被按原本純白色的墻壁給占得滿滿的。

而在這些密密麻麻的文字的映襯下，三面墻壁上各掛了一張的黃鶴黃老板的巨幅畫像，就顯得尤為矚目了。

如果說在研究中心入口大廳的位置加上這些東西，還算正常的話，那么當這些研究人員們進入研究所之中，就發(fā)現(xiàn)幾乎每一條過道上面，都會掛著一幅黃鶴的照片，微笑的看著你。

而打開任何一個研究間，在房間最顯眼的位置，也會掛著黃鶴的照片，甚至就連打開電腦，整個桌面也完全變成了黃老板的圖片。

這些研究人員們發(fā)現(xiàn)自己無論走到哪里，除非是自己的私人空間，否則就必定能夠看到黃老板的照片。

講道理，如果是放在一兩個星期以前，看到這樣扯淡的改變，這些研究人員們絕對會發(fā)飆的，然后鬧出不少事情出來。

可是隨著這一次事件的發(fā)生，尤其是事件原因是因為一位研究人員居然不認識黃老板，沒見過自家老板的照片。

而這個事情的直接結果就導致原本在研究中心威望無雙，在整個江南集團都可謂是科研方面一把手，能夠直接動用超過千萬級別的資金，而不需要其他任何人同意的倪所長，就這么因為所謂的辛苦，自己主動申請退休了。

這下子還有誰敢多說什么，只能硬著頭皮看著整個研究所的黃老板，而等時間一長，這黃老板的照片掛在那里似乎也不是異常尷尬了，反而變得有些順眼了起來，甚至墻壁上沒有黃老板的照片才讓人感到不正常什么的。

不過照片對于整個研究所來說，其實只是一件小的不能再小的小事了，真正讓整個研究中心發(fā)生滔天巨變的，是張應國上任半個月之后發(fā)生的事情。

在這一天，研究中心的所長辦公室忽然對外發(fā)表了一篇通告，其第1行字就是表示江南光電對研究所內的16名科研人員直接發(fā)起了訴訟。