第1278章 童鶴合金

      “楊所長,恭喜你了!”

      “不到一年就升為副所長了,而且還是咱們中心第三個16級的,太牛叉了!”在無數的掌聲中,以及整個研究中心所有研究人員羨慕的目光下,楊云鶴有些懵逼的從童和手中接過了任命書。

      在黃老板離開之后的一個月,楊云鶴就忽然得知,江南集團給自己的獎勵已經定好了,而這首先第一個獎勵,就是自己直接從研究組長成為了研究中心的副所長,而整個研究中心除了童和這么一個正所長之外,還有另外三個副所長。

      而現在,楊云鶴成了第4個副所長,這代表著楊云鶴最少也是研究中心的五把手來著,對于加入研究中心還不到一年時間的純新人來說,簡直就是一個天大的奇跡。

      沒看到在周圍那些恭喜楊云鶴的人群里面,有多少個白發蒼蒼的老頭子,又或者是工作年限已經超過10年的老研究員們,都以無比羨慕和嫉妒的目光看著楊云鶴嗎?

      可是沒辦法,在宣布了任命的同時,研究中心也把楊云鶴取得的功績全都掛了出來,反重力引擎技術,液體服飾材料,極微弱電極感應技術,以及一個完全是問號的,根本沒有對外公布的技術。

      不過這個技術也特意標注楊云鶴是第二合作發明人,而不是第一發明人。

      顯然這個第一發明人是童和,而這個滿是問號的技術,也是還處于絕密狀態中的甲申1478號材料。

      在公告的下方還有一句話寫著,如果有任何研究員對該任命不服氣的話,可以拿著自己的研究成果來比較,如果成果的重要性高于楊云鶴的話,馬上給予同等甚至更高的獎勵。

      當然了,沒有人能夠拿出這樣的功勞出來,畢竟光是一個反重力引擎技術,就足夠這里99%的研究員跪下來了。

      所以哪怕現場有許多人心中不爽或者不服,但也沒有一個人敢當面提出反對意見出來,畢竟這是靠實打實的功績說話的。

      不過話又說回來,天底下恐怕除了江南研究中心之外,沒有第2個研究中心能夠做到有功勞就可以直接升職,完全按照功勞來給予獎勵的體系,畢竟各個機構都是要講人情世故的,除了這里。

      這聽上去似乎有些得罪人,但實際上,那些真正有能力的研究員,又或者是從某些官方研究機構過來的人,都徹底愛上了這個制度,再也舍不得離開了。

      畢竟這是一個只要做事就能夠獲得獎勵的地方,一旦體驗過之后,他們就再也舍不得離開了。

      而除了升職之外,楊云鶴還一口氣得到了大量的功勛值,直接就把自己的職級給提升到了16級,成為了研究中心第3個16級的員工,時間僅僅只有8個月而已,再一次酸了無數人。

      畢竟按照職級體系來算的,16級光是直接獎金,就超過千萬了。

      更別說還有其他各種各樣的隱形福利,比如能夠直接安排幾個親屬進入江南集團,又或者是獲得江南公園小區的房子產權等等。

      江南公園這個名字聽上去非常普通,很多的樓盤已經看不上這樣土氣的名字了。

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