根據(jù)這套貢獻(xiàn)考核制度，員工是必須百分百完成他們的基礎(chǔ)工作指標(biāo)，哪怕少了1%，也是要給予懲處的。

其中如果考核指標(biāo)在95%~100%的話，會扣除30%的年終獎。

如果考核指標(biāo)在90%~95%的話，會扣除全部的年終獎。

如果考核指標(biāo)在80%~90%的話，不但今年的年終獎全部扣除，同時(shí)明年的基礎(chǔ)工作指標(biāo)還要增加10%，同時(shí)還要在全公司進(jìn)行批評。

最后如果考核指標(biāo)低于80%的話，要么給予降職，要么直接開除等等，處罰力度可謂是極為嚴(yán)厲。

而這些考核指標(biāo)，都會設(shè)計(jì)成一些硬性的數(shù)據(jù)指標(biāo)，也就是一些客觀的數(shù)字，而不會加入主觀的判斷，所以相對來說是非常公正，不存在人為干擾的可能性。

同時(shí)這些考核指標(biāo)的審核都不是由各個(gè)部門來決定的，而是由總公司成立的專門的考核部門來審核的，你就算在部門里面有人脈，那也沒有任何的用處。

但如果員工超額完成了基礎(chǔ)工作指標(biāo)，哪怕超額100%，也不會額外的獎勵。

因?yàn)榻酉聛硪y(tǒng)計(jì)的就是貢獻(xiàn)工作指標(biāo)。

相較于幾乎絕對客觀的基礎(chǔ)工作指標(biāo)，額外貢獻(xiàn)指標(biāo)就相對要主觀一些，他會統(tǒng)計(jì)你在一年工作中所有取得的工作成績，拋開那些屬于基礎(chǔ)工作的，所有額外完成的工作，都會作為指標(biāo)考核。

值得一提的是，這項(xiàng)考核不會扣分，只會加分。

也就是說不存在那種做的越多扣的越多情況，只要你多做了正常歸屬于你工作之外的事情，且工作取得了成績，那就可以得到額外的貢獻(xiàn)積分。

而如果事情做得失敗了的話，那也不會扣分。

與此同時(shí)，貢獻(xiàn)指標(biāo)還會統(tǒng)計(jì)你為公司獲取的利益，然后記錄指標(biāo)考核之中。

比如你負(fù)責(zé)研發(fā)一個(gè)手機(jī)內(nèi)置平衡儀的項(xiàng)目，那么每天研發(fā)就屬于你的日常工作，這個(gè)是計(jì)算在基礎(chǔ)工作指標(biāo)里面的，是不會有任何額外收益的。

如果這個(gè)內(nèi)置平衡儀項(xiàng)目取得了成功，然后成功的應(yīng)用在了新款手機(jī)上面，那就代表這個(gè)項(xiàng)目成功的為公司獲得的收益，然后就會進(jìn)入相應(yīng)的貢獻(xiàn)積分里面，成為了一個(gè)員工的貢獻(xiàn)額度。

那么這個(gè)貢獻(xiàn)積分有什么用處呢？

那用處可不要太重要了，因?yàn)閷τ趩T工來說，最重要的升職加薪4個(gè)字，就完全看貢獻(xiàn)積分了。