看到這個全新的審批流程，這些研究員們個個都變成了苦瓜臉。

以前審批多簡單呀，只要想辦法說服倪光南就行了，而倪光南雖然為人正派，從不搞一些虛頭巴腦的東西。但這種人你只要抓住了他的脈搏，其實就非常的好忽悠。

最簡單的，就是把這個項目的重要性往高了說，往為國為民的利益去說，甚至往歷史意義方面去說，往外國人有華夏人沒有這方面去說，那基本上是一說一個準(zhǔn)，倪光南都會批準(zhǔn)的。

所以除了最初的一兩年之外，后來大家基本上都掌握了套路，大家都知道怎么申請項目了，特別的簡單，幾乎不用怎么費功夫。

但是這個新的審批方案一下來，一切就截然不同了，前后居然有三道關(guān)卡，除了中間的所長審核之外，其余的全部都是要通過多人審核的項目。

這天底下的事情不怕你管的人壞，就怕你管的人多。

管的人壞，只要自己也變壞，就更加容易通過了。

可如果管的人多的話，眾口難調(diào)，難度就不知道提高了多少倍。更別說兩個環(huán)節(jié)里面，前者是所有人都要審核，后者是根本不知道審核你的人是誰，想要做前期工作都不行，這就直接麻了。

看到這樣的審核流程，所有研究人員都明白，以前的好日子，這下算是徹底到頭了，大家都得為如何通過項目審核而抓破腦袋了。至于想要搞什么額外的東西，那更是想都別想，徹底沒有這樣的可能性了。

大家應(yīng)該考慮的是如何更加貼近三大路線來過審核關(guān)。

要是在沒有發(fā)生這檔子事的時候，忽然推出這樣的政策改變，那作為所長的倪光南，恐怕第1個不答應(yīng)如此復(fù)雜的審核制度。

而就算他想明白了，下面的人也會攛掇著他，或者干脆就自己鬧事，最后搞的整個研究所烏煙瘴氣，就算黃鶴自己，恐怕也很難解決研究所的問題，畢竟研究所是以人為本的地方，失去了這些珍貴的科研人才，或者和這些科研人才徹底鬧得人心不和，分崩離析，那就回不去了。

但是有了這一檔子事情之后，黃老板更是強勢的把倪光南給擼下去之后，所有人都被震懾住了。

而倪光南被擼，他們也失去了能夠出面談判，為他們爭取利益的強勢人物，所有人都是一盤散沙。

而最終還想要鬧事的，就要考慮自己的把柄問題了。

同時為了自己的把柄，他們也不得不認(rèn)真工作。

這么一套流程下來，基本上就杜絕了鬧事的問題，可謂是選擇的時機剛剛好。

這第一項改革就足夠眾人難受了，但是看到第二項改革，不少人的臉色都變了。